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结构化小组面试结合了传统结构化面试和无领导面试的优点，考察更加全面，难度也有一定的提升。那在结构化小组的各个环节，我们应该注意什么?

第一，思考环节。在思考环节主要有三点注意事项：①阅读规则。因为规则在新的一年可能会有一些地方调整和更新。②思路优化。首发答题的考生要尽可能的发散思维全面思考，保证答题要点全面丰富，充分发挥首发答题的优势。后置答题思路也要创新，因为作为后置位答题，所思考的要点可能前面考生已经答过，这就要在求深和求新这两个角度上多下功夫，体现答题的深刻性。③预设问题。在保障自己答题内容的基础之上，如果还有时间要尽可能的预设其他组员在答题的过程中可能会出现的问题，比如综合分析题，预设的问题可以是分析不够深入，内容不充实。

第二，点评环节。作为结构化小组特有的一个环节，做好点评既能体现自己的判断能力，也能够体现出自己的语言组织能力和高情商。在点评环节需要注意以下几个方面：①点评方式。先点评优点再点评缺点，点评优点时可以先总体概括，再简单描述，点评缺点时可以先概括问题，再描述问题，最后给出建议。点评优点建议点评一点即可，缺点可点评两到三点，因为点评阶段，主要测查考生是否善于发现问题，是否善于解决问题。②点评态度。不要为了点问题而点问题，也不要为了点优点而刻意夸奖他人，一切都是建立在实事求是的原则和基础之上。点评时要做到温和有礼，谦虚平和，尽量避免使用非常尖锐的词汇。③点评节奏。点评节奏要简洁明了，因为每个人的点评时间只有两分钟，所以点评的语言一定要精炼，不要拖泥带水，更不要重复累赘。④抓主要矛盾。要抓大放小，对于严重的问题，将它表达出来，而对于一些比较轻的问题，比如说一些非原则性的口误，在点评的时候，可以不点。

第三，回应环节。回应环节是承接点评环节之后的一个重要环节，它一方面考察考生的及时反应能力及解决问题能力，另一方面也考察考生的沟通交流能力和为人处世的态度，比如能否接受不同的意见，能否理性的表达自身的观点。回应环节需要注意的事项有：①如果对方的点评是正确的，我们需要虚心的接受别人的意见，然后在此基础上进行自我纠错。②如果对方的点评是正确的，只是思路上有所不同，这种情况是没有对错之分的，回应时可将对方点评内容进行整理，并阐述自己之所以这么答的原因，表达清楚只是思路的不一致而后可补充完善自己的内容。③如果对方没有点出问题，可充分利用这个机会对自己内容的补充和完善，让自己的答题内容更加完善。

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