中公解析

一、结合实际对政策给予评价

“火车快不快，全靠车头带”，能不能建设一支忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，直接关系到我党的兴衰存亡。而如今，干部队伍当中仍然存在选拔干部时“带病提拔”，少数干部“边腐边升、边升边腐”等情况，整顿用人标准的“领导干部能上能下”规定，我认为是非常及时且是十分有必要的举措。

二、分析规定所带来的积极影响

(一)健全完善了制度机制。规定不仅明确了哪些干部需要“下”，还对这部分干部的下调程序进行了明确规定。规定的出台让决策评判有了制度的保障，让管理更加有序，让干部能够服气，也让人民更加放心。

(二)转变错误的政绩观念，引导干部正确看待工作职务。部分领导干部在其位不谋其政，身居高位却不尽其责，更有甚者认为职务只会升不会降，职级只会进不会退，因此工作态度懒散，懒政怠政频发，严重损害了群众的根本利益。规定的出台，明确了干部下调的渠道，能够倒逼这部分领导干部端正思想，认清现状，从而更加认真负责地对待自己的本职工作。

(三)营造积极的工作氛围。规定的出台明确了“下”的标准，让空壳干部下台，给能干事、想干事、干成事的干部腾出发展空间，极大程度地激励了广大干部在新征程上接续奋斗，建功立业。

(四)优化干部队伍。机制极大程度上优化了党员干部队伍，使得一些有能力、有抱负的干部有更多施展拳脚的机会，一些思想腐败、能力低下的干部自然而然被组织淘汰，倒逼干部们主动提升自我，建功立业，从而打造能干事、干实事、听党话、跟党走的干部队伍。

三、如何让“规定”有效落实

(一)做好政策学习培训。各级政府需要抓好领导干部这一关键少数，积极开展工作座谈与专题培训，规定要落实，干部必须先了解。各级政府可以积极开展工作座谈与专题培训，传递政策理念，分析规定相关要求，让干部知晓“上下标准”，引导干部正确看待进退留转，大力破除“官本位”思想。

(二)细化各地配套政策。各地区各部门可以依据政策要求，结合各单位实际情况制定实施细则，通过进一步细化完善“上下标准”、探索监督奖惩方法，完善投诉建议机制，进一步提高制度的针对性、可操作性。

(三)加强组织监督管理。设置沟通联动机制，适时对各地区各部分落实政策情况开展调研评估，及时解决政策落实中的突出问题。同时可以建立纪实报备制度，要求各级组织部门及时上报政策落实情况及成果，对制度执行不力的，要严肃追究责任。