(四)体检

体检人选按报考同一区县同一职位考生综合成绩从高分到低分以招考指标等额比例确定。综合成绩=笔试成绩÷2×50%+面试成绩×35%+考察得分×15%，各分项得分按比例计算后以实际得数计入综合成绩，综合成绩不采用四舍五入法。进入体检人员最后一名综合成绩出现并列时，依次按考察得分、面试成绩、笔试成绩、行政职业能力测验成绩高低的顺序确定。若上述各项成绩都相同，则报经市公务员主管部门同意后加试一场面试并按加试面试成绩的高低依次确定体检人选，若其中一名考生为疫情防控一线表现突出的村(社区)干部，则不再加试面试，直接将其确定为体检人选。

体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。若因体检不合格出现缺额，经市公务员主管部门同意，可按报考同一区县同一职位考生的综合成绩从高分到低分依次递补。如递补人员出现综合成绩并列的，按上述确定体检人选的原则办理。

(五)公示

拟录用人员由各区县公务员主管部门进行公示，公示期为5个工作日。公示公告在拟录用人员工作所在区县、乡镇(街道)、村(社区)张榜公布，同时在招录区县官方网站以及“七一网”进行发布。公示一并公布举报电话，接受社会监督。

(六)录用审批

公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响录用的人员，由各区县公务员主管部门确定具体录用的乡镇(街道)机关，并按规定程序报市公务员主管部门办理公务员录用审批手续。录用审批前，若出现拟录用人员不符合报考条件、自动放弃录用资格等情况时，其缺额经市公务员主管部门核准，可按报考同一区县同一职位考察及资格复审合格的其他考生的综合成绩从高分到低分依次进行递补;若递补人员出现综合成绩并列的，按上述确定体检人选的原则办理。

新录用公务员试用期1年，试用期从报考人员到招录单位报到之日起计算。试用期满合格的，予以任职定级并进行公务员登记;不合格的，取消录用。新录用的公务员在录用区县乡镇(街道)机关最低服务年限为5年。各区县要积极鼓励和引导录用人员继续留在村(社区)工作。

四、纪律要求

从优秀村(社区)干部中考试录用公务员政策导向性强，社会关注度高。各区县公务员主管部门和乡镇(街道)党(工)委应严格遵守组织人事纪律，切实树立依法办事的理念，杜绝不正之风，确保招考工作顺利进行。对违反公务员法和公务员录用规定的行为，坚决予以纠正，情节严重的，依法依纪严肃处理。报考人员应如实提交、填报各项资料，积极参与公平竞争，若有弄虚作假或违纪违规行为，一经查实，取消报考资格或录用资格。

本公告由重庆市公务员局负责解释。

附件：1. 重庆市2021年从优秀村(社区)干部中考试录用公务员职位一览表

2. 重庆市少数民族地区名单

3. 重庆市2021年从优秀村(社区)干部中考试录用公务员笔试科目考试大纲

重庆市公务员局

2021年2月

附件：

1. 重庆市2021年从优秀村(社区)干部中考试录用公务员职位一览表

2. 重庆市少数民族地区名单

3. 重庆市2021年从优秀村(社区)干部中考试录用公务员笔试科目考试大纲

原标题：重庆市2021年从优秀村（社区）干部中考试录用公务员公告

文章来源：http://rlsbj.cq.gov.cn/ztzl/zqs2020ndkslygwyzl/202102/t20210224_8928969.html