(三)面试

根据笔试成绩从高分到低分，按面试人数与招聘岗位数3:1的比例确定参加面试人员，不足规定比例的按实际人数确定，末位成绩相同的一并进入面试。

面试采取结构化面试方式，主要测试考生的逻辑思维能力、沟通协调能力、应变能力及心理素质、知识面等要素。面试总分为100分。实际参加面试人数少于或等于招聘计划数的，面试成绩必须达到60分，否则不予进入体检和考察环节。

面试具体时间、地点及有关事项另行公告，领取面试通知书时，办理面试缴费手续。

(四)成绩合成

考生最终成绩的计算方法：按照笔试成绩占55%与面试成绩占45%进行合成，分值保留两位小数，小数点第三位四舍五入。从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员(如考生最终成绩相同的，按照先面试成绩、后笔试成绩高低排序，如仍相同的则采取加试方式进行)。

(五)体检与考察

按照先体检后考察的顺序进行，体检由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责统一组织实施。

体检工作参照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定组织实施，纪检监察部门全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

考察由县委组织部、县人力资源和社会保障局及招聘单位负责组织实施。考察工作根据拟聘用岗位要求，对考察对象的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规、是否需要回避等方面的情况进行考察。实施考察时成立考察工作小组，每组由两名及以上工作人员组成。考察人员通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地作出评价并写出书面考察报告。在各级公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违纪违规行为的人员、人民法院通过司法程序认定的失信被执行人不得确定为拟聘用人选。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位面试人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察环节递补各不超过两次。

(六)公示与聘用

对体检、考察均合格的考生确定为拟聘用人员，在黟县先锋网、黟县人力资源和社会保障局信息公开网站公示7天。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

经公示无异议的或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门将《黄山市黟县事业单位公开招聘人员报批表》及相关材料报送县人力资源和社会保障局，按有关规定办理聘用及相关手续。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用。

(七)有关事宜

本《公告》由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。

有关招聘政策及统考考务、面试、体检、考察等后续信息，请考生及时登录黟县先锋网、黟县人力资源和社会保障局信息公开网站查询、查阅。

本次招聘统一组织的笔试，县委组织部、县人力资源和社会保障局不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

本次招聘县纪委监委部门全程监督。

政策及考务咨询电话：0559-5522013(县委组织部组织股)

0559-5528117(县人社局事业股)

监督举报电话：0559-5522581(县纪委监委第四派驻纪检组)

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

附件：《黟县2020年面向村(社区)“两委”成员公开招聘事业单位工作人员报名及资格审查表》

中共黟县县委组织部 黟县人力资源和社会保障局

2020年5月29日

黟县2020年面向村(社区)“两委”成员公开招聘事业单位工作人员报名及资格审查表.doc

原标题：黟县面向村(社区)“两委”成员公开招聘事业单位工作人员的公告

文章来源：http://www.yixian.gov.cn/News/show/10246516.html