(二)面试

笔试结束后，在笔试合格人员中(笔试合格分数线由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局研究确定)，从高分到低分按计划录用人数3倍的比例，确定各职位参加面试的人选。

报考监狱系统人民警察和法院、检察院系统司法警察的体能测评在面试前进行，其参测比例为5∶1，体能测评按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行;在体能测评合格人员中按笔试成绩从高分到低分3∶1的比例确定面试人选。因体能测评不合格等原因导致面试人选出现缺额时，进行一次性递补。

面试前，对面试人选进行报考资格复审。资格复审工作，按照资格初审工作的职责分工和要求进行。资格复审时，报考人员应提供符合考录职位条件的相关证明材料。其中，普通高校2018年应届毕业生须提供本人身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》(指已与用人单位签约的大学生)及考录职位要求的其他证明材料;其他人员须提供本人身份证、户籍证明、毕业证书(学位证书)、单位同意报考的证明(确因特殊情况不能按时提供的，经市公务员主管部门同意，须在体检前提供)及考录职位要求的其他证明材料。上述证明材料均要求出示原件并提交复印件。

资格复审时间另行通知。通过资格复审的人员名单由市公务员主管部门在上述网站公布。

凡有关材料主要信息不实、影响资格审核结果的，由审核单位报市公务员主管部门同意后，取消其面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。

资格复审不合格的，取消面试资格;在规定复审期间内，未参加复审的考生，视同自动放弃面试资格。

面试成绩不设合格线，但对未形成竞争的职位，考生面试成绩必须达到60分(含)以上，方可进入下一个考录程序。面试成绩经考场监督员审核签字后，当场送达考生。

(三)总成绩计算方法

总成绩按百分制计算，具体方法为：笔试成绩、面试成绩各占50%。笔试成绩、面试成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

四、体检、考察、公示及录用

(一)体检

体检工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织。

根据考试总成绩，按照职位计划录用人数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人选。总成绩相同，按笔试成绩由高分到低分排序;笔试成绩仍相同，按行政职业能力测验成绩由高分到低分排序。

录用体检工作执行修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、体检操作手册、《公务员录用体检特殊标准(试行)》和《江苏省公务员录用体检工作办法(试行)》。

(二)考察

对体检合格人员进行考察(政审)。市级机关由招录单位负责，辖市(区)单位由该辖市(区)公务员主管部门会同招录单位负责，市公务员主管部门负责指导、审核和监督。

录用考察工作按照《省委组织部等3部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发〔2013〕165号)执行。坚持实事求是、客观公正的原则，根据拟录用职位的要求，将采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律以及学习和工作表现等方面的情况，以及有无违反政治纪律和政治规矩的情形。同时还将核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

对报考法院、检察院、司法系统的有关人员，还要按规定进行政审。

(三)公示

各招录机关严格按照规定的程序和标准，从考试成绩、体检(体能测评)、考察(政审)都合格的人员中确定拟录用人员，由市公务员主管部门在上述网站统一进行公示。公示内容包括拟录用机关名称、职位，拟录用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校、各科成绩、合成总成绩以及监督举报电话。公示期为5个工作日，接受社会监督。

(四)录用

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，办理录用手续。对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用。对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

在体检、考察(政审)、公示等环节因报考者不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，应按该职位报考人员考试总成绩从高分到低分进行递补，每个职位只递补一次。办理录用审批手续后，不再递补。

经批准录用的人员，由公务员主管部门发给《江苏省公务员录用通知书》或《江苏省参照管理单位工作人员录用通知书》。拟录用人员须凭相应的毕业证书、学位证书等原件领取录用通知书。

被录用的人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。

录用人员试用期一年，试用期满考核合格，予以任职定级。考核不合格或违反公务员录用和试用期管理相关规定的，取消录用。

根据中共中央办公厅《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》(中办发〔2014〕14号)精神，为保持干部队伍的相对稳定，新录用乡镇(街道)公务员在乡镇(街道)机关最低服务年限为5年(含试用期)。

五、纪律与监督

考试录用工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持考录政策、录用职位、资格条件、考试成绩、录用结果“五公开”。严肃考录纪律，严格秉公办事，主动接受纪检监察部门和社会各界的监督。

考录职位要求的专业、学历、学位等资格条件方面的问题，由招录单位负责解释。各招录单位政策咨询电话详见附件。

如有疑问，还可拨打下列咨询电话：

考录政策咨询：(0519)85680638、85681915、85681912

考务技术咨询：(0519)88266686

监督举报：(0519)12380、85681925

咨询时间：工作日9∶00-11∶30、 13∶30-17∶00

六、本简章由中共常州市委组织部、常州市人力资源和社会保障局负责解释。

原标题：常州市2018年考试录用公务员简章

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2018年1月26日