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很多考生在结构化小组的面试过程中，因为时间较长、环节较多，而导致出现各种各样的问题，尤其在点评环节也不知道如何点评，中公教育在这里为大家总结了一些结构化小组点评技巧。

一、把握题目核心问题为点评打好基础。在面试题目当中很多同学容易在答题的过程中出现偏题，核心话题提炼错误等问题，导致出现答非所问的情况，比如“现今明星吸毒、嫖娼问题屡屡出现，但是没过多久这些明星又粉墨登场，对此你怎么看?”对于这道题来说核心话题应该是围绕“明星出现犯罪行为后，又出现在公众面前”来谈看法，但是很多考生如果不认真审题，很可能答成“对于明星吸毒、嫖娼，你怎么看?”这就导致答非所问，最终答题核心出现了偏差。只有在保证自身对于题目理解准确的前提下，点评小组其他考生，才能保证点评到位，符合题干。

二、关注点评时间，不贪多。这里其实也就是告诉大家在结构化小组形式的面试中，答题、点评、回应每个环节都是时间限制，例如：在税务局的面试中，点评每个小组考生时间是1分钟或者2分钟(超时会被打断、扣分)。所以考生在点评过程中具体应该点评多少，一定要把握好时间。比如1分钟那就点评1-2个主要问题就好，2分钟可以点评2-4个主要问题，切记不贪多，而且没必要每道题目都点评，抓住对手主要问题点评即可。

三、点评要有方法。在结构化小组的点评环节具体有哪些维度呢?在这里就总结几个常用的点评维度给大家。

1.肯定式点评。就是考生在点评其他人的时候要欲抑先扬，不要一开始就说别人回答的不好，有什么问题，而是要先看到别人的优点，亮点，先对别人表现得比较好的地方进行肯定，然后再对他的不足之处进行说明，需要注意的是在点评时最好结合具体的内容进行点评而不要泛泛而谈说空话。

2.否定式点评。考生在点评其他的考生时，除了要发现别人的优势，也要有发现问题的能力，尤其是当小组对手出现不符合题干要求的作答内容时，可以进行否定式点评，当然否定式点评不能吹毛求疵，一定要符合客观事实，点评时要做到有理有据。

3.补充式点评。面试题目作为主观题目，在作答内容上并没有标准答案，所以题目在作答时其实是有很多的维度和内容。所以每个考生都不能做到题目内容十全十美。所以在点评对手时，可以在对手的作答基础上，结合自己对于题目的理解进行补充，同时在补充时，也不是随意补充，而是要紧贴题干和内容，真正地是对被考生的回答内容的充实和完善。

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