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各位同学，今天我们来聊一聊结构化小组面试形式。这种面试形式也是回答固定的题目，但是与结构化面试形式有所不同。结构化小组面试分为准备提纲、依次作答和点评回应三个环节，接下来我们就来介绍一下这种面试形式和一些应对技巧。

准备提纲阶段：在这个阶段，每名考生一般会有十五分钟左右的时间，来准备需要作答的三道题目(一般3人回答三道题、4人回答四道题)。需要注意的是，结构化小组的面试题目开放性较强，并且十分灵活。

应对技巧：充分准备，分析预判。在准备阶段，除了准备基本的答题要点，也可以去梳理答题逻辑，提前组织语言，保证作答过程中清晰流畅表达。此外还有时间，可以预设潜在“交锋点”，即思考题目作答中可能存在的问题、被忽略的条件等，便于听的时候更有针对性。

依次作答阶段：在答题时，有着特定的答题顺序，在这里我们一定要记清自己答题的顺序，不要混乱。一般来说，第一道题的答题顺序是从1号开始到2号最后由3号结束;第二道题从2号开始到3号最后1号结束;第三题从3号开始到1号最后2号结束。这种答题顺序，可以保证每名考生都有第一次答题的机会。在面试过程中，考生需要在规定的答题时间内完成每道题目的作答。

应对技巧：选择性记录。当轮到其他考生作答时，我们应该做好记录，但不是从头记到尾，而是要有所选择，尤其是要记录和自己要点不太相似的地方，对方作答不合理的地方或者是比较亮眼的部分。

点评回应阶段：在所有考生答完所有题目以后，会进入到点评回应环节。由1号点评2和3，然后2、3回应;2号点评3和1,3、1回应;3号点评1和2,1、2回应。点评每个人的时间一般是两分钟，每次回应也是两分钟，并且要严格按照这种顺序进行。

应对技巧：

点评要适度。点评问题在两到三个点为宜，在点评时，一定要有所依据，当表示肯定时，一定要说出他好在哪里;当表示质疑时，也要讲明问题所在，并最好给予其调整方法，同时一定要注意点评的语气，要委婉和气。

利用回应环节完善答案。在回应时，我们需要根据其他考生的点评来完善自己的作答，主要是针对其他考生的疑问部分。我们需要加以思考，他说的问题我们是否真的存在，如果真有其事，我们可以虚心地接受，并在此基础上对自己的作答内容进行调整;如果觉得他的点评不准确，我们也不要激烈反驳，可以借着回应的机会，将自己的内容再度完善或者是补充。即使是其他考生对我们的点评没有任何实质内容，作为回应方，我们可以借着这个时间来补充自己之前的作答内容，尤其是前面回答时没讲清楚的要点。

最后我们来总结一下，结构化小组的面试过程中，我们不仅需要答题，还需要点评和回应。所以，我们在面试时一定要集中精神，记录思考其他人的答案，确保在点评回应环节有话可说。除此以外，大家也要注意答题、点评和回应的顺序和时间要求，切忌出错。

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