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考生要想在面试考场中赢得考官的青睐，就必须在面试训练中通过以下几道“关卡”：

第一关：“交流关”。

交流关讲究“一看、二听”，是考官考查的首要环节，我们在这一关需要做到如下几点：

1.做到“三要”。只要开口就要大声说话;只要开口就要有面部表情;只要开口就要有眼神交流。

2.谨记“三不”。不要口头语连篇;不要卡顿太多，可使用短语自然停顿;不刻板僵硬，尽量口语化。

3.做到把考官当作观点交流者。相比我们答得怎么样，考官听得怎么样更为重要，答题就是一个寻求考官认同的过程。

第二关：“审题关”。

面试优秀作答的一个核心要求就是做到“问什么，答什么”，想要明白题目问什么，就要从题目中获取足够的有效信息，对于审题我们有如下三个要求：

1.审题精准。能够完整理解题目意思，准确把握题目的核心话题或核心矛盾。

2.审题深入。能够把握出题意图，明确题目方向。

3.审题细致。能够发现设定的角色、限制条件等相关要求。

第三关：“分析关”。

分析指的是从审题到作答的中间过程。在训练中有考生会感觉已经审清楚题目了但还是答不出，或者想到了很多但不知道怎么说，这往往是没有通过分析关的表现。

1.围绕审题获取的关键信息展开，作答要点逻辑严谨，条理清晰。

2.围绕题干话题，联系话题背景、社会实际等展开如原因、影响、对策等多角度分析。

3.围绕题干问题及限制条件，充分调动资源，突出问题的解决。

第四关：“知识关”。

作答内容有干货、有血有肉，能够做到知识与题目紧密结合，作答框架是优秀的基础，知识是优秀的支撑。需要平时在做知识积累时，做到以下几点要求：

1.知背景。了解问题产生的政策背景、时代背景、历史背景、文化背景等。

2.知内涵。了解问题的基本原理，基本原因等。涉及的专业用语表述要准确、规范，如放管服、新基建等。

3.知趋势。了解官方对当前话题趋势判断和阶段定位。

4.知事例。能够举出话题相关的先进事迹、地方举措、实际事例等。

第五关：“亮点关”。

面试中打造个性化亮点，是我们最终的追求，风格鲜明个性足，更容易脱颖而出，但切忌盲目追求个性化，要建立在前面几关都掌握比较好的基础上，其包含三个层面：

1.答题内容个性化。只要不出现重大价值判断失误，鼓励多元思考，能自圆其说即可。

2.作答结构个性化。作答逻辑在条理清晰、重点突出的基础上，可以根据个人理解进行个性化设计。

3.个人风格个性化。能够结合个人特点，如语言风格、自身经历等进行灵活作答。

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