五、体检、考察及公示

(一)体检

各职位按考试总成绩由高到低的顺序，等额确定进入体检人选。考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次;笔试成绩仍相同的，先后以《行政职业能力测验》《申论》成绩高低确定名次;所有成绩均完全相同的，采取加试面试的办法确定名次。

实际参加面试人数未达到录用名额3倍的职位，拟进入体检人员的考试总成绩不得低于本次公招本市达到面试开考比例职位拟进入体检人员(不含递补人员)最低考试总成绩。

体检工作由中共雅安市委组织部组织实施，在公务员主管部门确定的公务员录用体检医疗机构进行。体检按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知>》(人社部发〔2016〕140号)执行。其他对身体条件有特殊要求的职位，按照人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。公告发布后至本次公招体检实施前，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。体检的具体事项在雅安人事考试网另行通知。

招录机关或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

体检不合格或自动放弃出现缺额，经中共雅安市委组织部核准，可在报考同一职位进入面试人员中按考试总成绩由高到低的顺序递补一次。

按照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》的有关规定，考生在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，由招录机关给予其不予录用的处理。考生在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，不予进入下一步考察环节。

(二)考察

中共雅安市委组织部根据体检情况确定进入考察人选，市级各招录单位或其主管部门、各县(区)公务员主管部门具体负责报考资格复审和考察。

报考资格复审主要核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整。

考察工作突出政治标准，重点考察是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方式，对考察人选进行深入考察，全面了解政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察人选达不到公务员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟录用人员。

考察不合格或自动放弃出现缺额，经中共雅安市委组织部核准，可在报考同一职位进入面试人员中按考试总成绩由高到低的顺序递补一次，递补人员经体检合格后进入考察。

(三)公示

中共雅安市委组织部根据考察情况确定拟录用人员，并在雅安人事考试网上进行公示。公示内容包括招录机关名称、拟录用职位，拟录用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校(或工作单位)、准考证号、考试总成绩、职位排名等信息，同时公布监督电话。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期为5个工作日。

公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的，办理录用手续;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。已公示的招录职位如出现缺额，不再递补。

六、录用审批及试用期

(一)经考试、体检、考察合格且公示无异议者，由中共雅安市委组织部办理录用手续。新录用公务员应在规定时间内到用人单位报到，不按时报到的，取消录用。

(二)同一职位拉通排名的，按考试总成绩由高到低的顺序，由考生本人选择录用单位。

(三)新录用公务员试用期为1年。新录用公务员的管理按照公务员法和有关法律法规执行。

(四)按照省委办公厅《关于印发<关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见>的通知》(川委办〔2014〕30号)要求，新录用乡镇公务员在乡镇最低服务年限为5年(含试用期)，通过享受艰苦边远地区考录倾斜政策(降低开考比例)录用的乡镇公务员在乡镇最低服务年限为8年(含试用期)。在办理录用手续时考生应签订最低服务年限承诺并严格执行。