(3)成绩计算。笔试满分100分，时间120分钟。面试满分为100分，面试时长每人控制在10分钟以内。考生综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。考生成绩相同的处理办法：报考考生综合成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前;按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，组织加试。

7.考察、体检、公示。引进大学生到村任职按综合成绩从高分到低分的顺序以1∶1比例确定进入考察、体检人选。

考察。考察由相关乡镇党委组织实施。考察突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、吃苦精神、学习工作表现、职位匹配等情况进行考察，并对考生的报考资格进行审查。考察对象如有放弃或考察不合格的，按综合成绩依次递补。

体检。考察合格者进入体检环节。体检工作由市委组织部、市人社局统一组织。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。体检对象如有放弃或体检不合格的按综合成绩依次递补。

公示。将考察、体检合格人员名单在麻城市人民政府网、麻城人社微信公众号上进行公示，公示时间为5个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。考生主动放弃或被取消聘用资格的，可根据需要组织递补。

8.培训与聘用。岗前培训由市委组织部、市人社局组织实施。培训结束后，由市委组织部督促有关单位按程序与引进对象签订聘用合同。引进人员未按市委组织部规定的时间到岗的，取消引进资格。

四、防疫要求

应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场报名、笔试、面试等活动时，要出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

五、选派去向

对引进的大学生由各乡镇党委统筹安排到所属重点贫困村任职。

六、管理工作

1.引进大学生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，参照《麻城市大学生村官管理办法(试行)》(麻组通〔2018〕25号)等文件规定进行管理，由任职所在的乡镇负责，考核工作由乡镇党委负责，考核结果报市委组织部备案，人事档案由市人才交流中心负责管理，党团组织关系转至所在村。

2.引进的到村任职大学生签订聘任合同期限一般为3年。

3.引进的大学生必须到村工作，选聘期间党政机关和其他单位未经市委组织部批准不得借用。

七、待遇保障

引进的到村任职大学生工作报酬原则上每人每年不低于3万元，按照有关规定办理养老、医疗等社会保险，个人交纳部分从工作报酬中扣除。

八、流动政策

引进的到村任职大学生被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，其引进和招聘期间的任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。

本公告由中共麻城市委组织部、麻城市人力资源和社会保障局负责解释。未尽事宜另行告知。

中共麻城市委组织部

麻城市人力资源和社会保障局

2020年10月16日

原标题：麻城市2020年引进大学生到村任职公告

文章来源：http://www.macheng.gov.cn/art/2020/10/16/art_15582_1336065.html