(三)面试

1.面试人员。根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位1:3的比例确定参加面试人员。不足规定比例的按实际人数确定。末位成绩相同的一并进入面试。

2.面试方式。采取结构化面试方式，主要测试考生的逻辑思维能力、沟通协调能力、应变能力及心理素质、知识面等。面试总分为100分。若实际参加面试人员人数等于或少于招聘计划数的，考生面试成绩须达到70分及以上或达到同考场当天实际面试成绩的平均分及以上，方可进入体检和考察环节。

面试时间和地点另行通知。

(四)成绩合成

报考人员考试最终成绩按照笔试成绩与面试成绩4:6的比例合成。

计算方式为：考试最终成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。计算时保留两位小数，小数点后第三位四舍五入。

根据招聘岗位计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，则以面试成绩得分高者优先。如面试成绩仍相同，则进行加试，加试方案另行公布)。

(五)体检

体检工作由县人社局组织实施，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定进行，体检合格者，进入考察环节。

(六)考察

考察工作由县委组织部牵头，从县直相关部门抽调人员组成考察组，采取个别谈话、实地查看等形式，了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况，重点了解疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、集体经济发展、控违拆迁、防汛抗洪等重点工作中的表现。考察结束后，经县委组织部部务会研究，确定拟聘用人选。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

(七)公示和聘用

拟聘用人员在含山县人民政府网、含山先锋网、含山县人力资源和社会保障局信息公开网公示7天。

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续，确立人事关系(聘用人员所在镇事业单位有空编的，原则上安排在本镇;所在镇没有空编的，由县级统一调剂分配)。聘用人员列入编制管理，办理入编手续。正式聘用后，原则上继续在村(社区)工作。

根据《事业单位人事管理条例》和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》规定，事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

四、纪律要求

招聘工作自觉接受纪委监委机关、新闻媒体和社会的监督。对不按招聘计划、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良影响的，将宣布招聘无效、给予通报批评并追究相关责任;对在招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊者，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》追究责任，严肃处理。

五、有关事宜

本公告由县委组织部、县人社局负责解释。

报考人员报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅导致招聘单位无法通知考察、聘用等相关事宜的，责任由报考人员自负。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办任何形式的辅导和培训活动。

咨询电话：县委组织部：4311141;县人社局：4958276。

监督电话：县纪委派驻县市场局纪检组：4318291。

附件：

1.

中共含山县委组织部 含山县人力资源和社会保障局

2020年8月21日

原标题：含山县面向优秀村（社区）“两委”干部定向招聘乡镇事业单位工作人员公告

文章来源：http://www.ahhs.gov.cn/zwxx/rczp/79757441.html