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上级单位要开展业务技能比武，你所在单位要选骨干参赛，小王是去年的冠军，但领导安排你去参赛，没有让小王去，小王因此情绪不好，工作也不积极，作为他的同事兼好友，你怎么劝说他?

【参考答案】

对于这次技能比武大赛，每个人都想参加，都想在赛场争得荣誉。我理解小王不能参加的低落情绪，并做好小王的心理疏导工作，帮助他走出阴霾，重拾信心，同时，我也会认真准备此次比赛，主动向小王寻求帮助，为单位争光。具体而言，我会这样做：

首先，我会主动找到小王，与小王进行耐心的沟通。第一，我会肯定小王的业务能力和平时工作表现。小王业务理论知识丰富，业务操作能力精湛，具有比武大赛的宝贵经验，非常值得我学习。第二，向小王解释领导不让他参加此次比武大赛的原因。一方面，领导这次没有让小王参加，并不是对他能力的否定，而本次大比武要求所有参赛选手必须是没有参加过比武大赛的骨干。另一方面，单位这样的安排也是希望其他同事能够得到更多的锻炼和提升，多向他这样的业务骨干学习，看到自己的差距和不足。第三，鼓励小王不要灰心，继续努力。小王是去年的冠军，比武能力非常强，在年终还有一次更大规模的技能比武大赛，希望小王可以提前做好准备，在年终的比武大赛上一展风采，为单位争光。第四，阐述单位工作压力大的情况。目前单位工作比较重，应对的复杂问题比较多，单位工作中离不开小王，为了工作的需要没有让小王参加。我相信通过我的劝说，小王会理解领导的良苦用心，也会转变想法，并以积极的心态投入到单位的工作中去。

其次，我会认真对待此次技能比武大赛，并做好充分的准备。领导让我参加技能比武大赛，我深感责任重大，我一定不辜负领导对我的信任和肯定。我会主动寻求小王的帮助，和小王一起针对大赛的比赛科目，制定比赛策略。和小王一起演练，具体包括：情景模拟风险应急处置、知识一问一答。这样有利于我了解比赛的赛制和流程及注意事项，提高大赛的应对能力，为大赛做好准备。

最后，我相信通过认真准备，我会在比赛中尽己所能，取得较好的成绩，争取为单位争光。在比赛之后，我会感谢小王的帮助，也会在向领导汇报时说明小王对我的帮助。同时，我会总结此次大赛的经验，与其他同事分享，争取让大家共同提高和进步。

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