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结构化面试中，很多小伙伴会觉得计划组织题难度比较大，尤其是其中评比类的题目，一方面部分小伙伴缺乏举办评比类活动的实际经验，对于评比活动的基本流程和环节，都不是很了解;另一方面即使了解评比活动的基本流程，部分小伙伴也认为，评比类题目想在作答的过程中，凸显出创新性，或题目作答具有个性化，都是非常难的，那针对计划组织中的评比类题目，我们到底应该如何作答呢?

【审清要求是前提】

对于评比活动，要清晰审题，才能保证作答的针对性。在审题时，首先，要审清评比的类型，一般而言有内部评比，如单位内评比“先进工作者”，还有社会评比，如政府、企乡镇公务员、团体机构、爱心组织等面向社会开展的活动，如“最美基层党员”、“人民最满意的乡镇公务员考试”等等。其次，要申请评比活动的范围，如全市、全区、全街道、全社区等等，范围决定了评比活动的规模大小。

【流程完整是基础】

评比活动相对于其他活动而言还是比较正式的，尤其是活动范围广，需要社会各界广泛参与的，就要有比较完整的流程，某一流程环节的疏漏，都可能导致评比活动的效果或影响力大打折扣，对于评比活动而言，一般的活动流程包括发布评比活动通知→广泛宣传→开展评比→集中公示→颁奖表彰→持续宣传，这只是普遍性的评比活动流程，同学们在答题时，还是要认真审题，结合题目因题而异，流程可能会有删减或增加，必须具体题目具体分析。

【标准明晰是关键】

在评比活动中，想真正突出内容的个性化，就要将评比的标准具体化，部分同学在答题时，只会一句带过，要确定评比标准，但其实简单地一句话带过这是不够的，而是要将抽象的评比标准具体化。常见的评比标准包括是否具备某种精神品质、某种能力是否突出、是否有重大突出贡献、是否能够引起广泛的社会反响等。不光如此，评比标准还要科学、客观且全面，因而其制定会有比较具体的程序，如公开征集意见、进行专家评议、参考之前活动等标准等，评比标准还是要广泛听取各方意见。

评比活动考查主题多样，且题目的限定条件也各有不同，同学们还是要增强对此类题目的练习，相信熟能生巧。

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