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【背景简介】

在结构化小组面试中，经常涉及到言语理解与表达能力的考查，而现场模拟类题目，则是考查的重点。此类题型特点比较显著，在题干信息的结尾往往会出现“请现场模拟”等字样。考官通过此类题目的考查，就是看考生是否具备准确把握题目情景，针对说服对象，是否能够有效传达信息，以此判断考生语言表达能力是否合格。

【例题展示】

新入职不久的单位同事小王，工作积极性很高，但是工作中总是出错，经常受到领导的批评，因此小王情绪非常郁闷，领导让你帮助小王，你会怎么劝说他?请现场模拟。

【存在问题】

1.开篇破题，直接点明小王存在的问题，缺少过渡，没有拉近距离的过程。例如“小王，这个事你做得不对，全是你的问题，你需要改正”。

2.不知道如何破题，甚至戏精附体，不断尬问“小王你怎么了?”，“小王你心情为什么不好了”，“小王你和我说说你怎么了”。

3.语言态度更多地是批评指教的口吻在说话。例如“小王，作为你的同事，我要说你几句，也要批评批评你”。

4.开篇即使有拉近距离的想法，但是内容上也不够丰富多样，甚至是表面理解。例如“小王，我特别能理解你，但是现在是你的不对”。

5.考生之间没有互动，甚至自顾自答题，有的考生放不开，比较腼腆，情景模拟感不足。

【如何入情入境，拉近距离?】

1.同情理解：小王，我看你最近工作状态不是很好，你的情况我也多少了解一些，我特别能理解你现在的心情，刚进入单位，想要积极表现，但总是干不好，心里有落差。毕竟经常被领导批评，换了是谁，都不会太高兴。

2.适当肯定：小王，我看你最近经常闷闷不乐的，遇到什么问题了吗?你可不知道，领导经常在背后说你工作积极性高，是新同事里面比较有上进心的一个，让其他新同事都向你学习呢，你可不能辜负大家对你的期望呀。

3.身份假设：小王，现在忙吗?你的事情我也听说了，作为你的师傅，以及老学长，想要和你唠叨几句，大学的时候我们就认识，你现在这个状态可不对，这可不是我当年认识的意气风发的小王。

4.相同经历：小王，我看你最近状态不是很好，其实看到你现在这个样子，就像是看到当初刚入职的自己，想要积极表现，但是工作总是做不好，还经常被批评，所以你的心情现在我是十分地感同身受。

5.交流互动：考生在作答此类题目时，可以把考官或者其他考生当做沟通的对象，在沟通的过程中可以适当有一些眼神交流、肢体动作等，表达真挚有感情。

以上就是和大家分享的在结构化小组面试中现场模拟类题目如何入情入境，拉近距离，希望对大家能够有所帮助，在作答此类题目时，一定要结合题目情景，感情真挚。同时也欢迎各位同学来中公教育进行学习，由老师进行个性指导，通过大量的模拟练习，从而更好地学习。

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