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结构化面试的考场，从考官组成、面试题目、测查标准来看都是标准化的，简言之就是同一场考试中每个人所回答的题目都是一样的，这样就会有一个问题，考官如何在众多人中发现你，喜欢你，最后选择你呢?那就需要在面试中从内到外都散发出你的个人魅力。

一、阳光自信

第一印象很重要，它一定程度决定了考官对于你是否感兴趣。当下对于年轻人的要求是有活力、有朝气，这是年轻人应该有的样子，不能一进门给人一种很丧、萎靡不振的印象，那阳光自信应该是什么样子?第一声音要洪亮;第二精气神很足;第三走姿、坐姿大方自然;第四重视与考官的交流，自然流畅的表达。

二、逻辑清晰

逻辑分析能力是公职人员必须具备的能力，能够帮助我们更好的分析问题，快速找到解决问题的办法。因此在考试中要从两个方面展示自己的逻辑思维。第一是形式逻辑。使用第一、第二、第三或者首先、其次、最后等序数词，能够让考官迅速抓住你的答题重点。第二是内容逻辑。一方面是对于问题的分析角度要清晰，分析问题的背景、意义、影响、建议等，不要内容混杂，分析思路要清楚;另一方面是语言表达要有逻辑，前言后语之间是有一定的逻辑关系，思维不能太跳跃，给考官一种不知所云，毫无重点的感觉。

三、彰显个性

结构化面试的特点之一就是同一考场内的题目是一致的，但是一致的题目，答案就非常就有可能趋同，如何在众多答案中让考官发现你的亮点至关重要。

其一结合题干深入思考。结合题干的关键词深入思考,例如社区完善设施，为各个群体服务。这句话中就应该围绕各个群体，社区都有哪些群体，例如老年、幼儿、少年、青年等，因此要充分考虑每个群体的特点来完善不同的设施服务。

其二结合国家大政方针。公职人员应该具备一定的政治素养，对于国家的战略方针应该要有一定的了解，例如文化方面建设文化强国、文化自信;农村要实现乡村振兴;城市治理方面要实现智能化、社会化等，因此在学习中需要积累知识，展示政治素养。

其三结合个人经历。自己的才是最具个性的，因为每一个人的经历都是独一无二、不可复制的，答题中多引入个人经历、所见所闻彰显答题个性化。

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