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结构化小组，在面试的流程上要比结构化面试复杂，需要考生对于面试流程非常熟悉，如果在环节流程上出错，会影响考官的正面评价。而作为考生更应该把握好，每个关键环节：即答题、点评、回应。要想在激烈的竞争类考试中脱颖而出，就需要做到：答题深刻、点评到位、回应机智。

答题环节是三位考生依次对题目进行作答展示的环节，是每一位考生对题目的理解与思考，需要考生在有效的两分钟答题时间，充分展示自己的综合素养,其中包括：综合分析能力、计划组织协调能力、人际合作能力、应变能力、言语表达能力、举止仪表等。需要考生熟悉各类型题目，充分备考，反复练习，同时，需要有时间观念，在有限的时间内分析更多的维度。答题环节是结构化小组面试的基础，答题深刻、全面、有思考非常重要。需要特别注意的是，在结构化小组面试答题环节更要突出答题的个性化，即答题结构灵活(不拘泥于固有答题思路，创新答题结构)、答题语言鲜明(有自己的语言风格，可以运用比喻、排比等句式)、答题内容针对性强(审题精准，问什么答什么)、答题展现力突出(表情、动作与答题内容感情基调一致，可以设计一些微动作强调重点)。

点评到位的前提是认真倾听与记录，考生在倾听其他组员答题时，一定要形成自己的草稿记录，可以用一些简写标记，绘制表格等进行记录。点评语言简洁，可以先点评优点，再点评问题，重点突出问题的点评。这就需要考生总结各类型题目的常见问题，如：漫画寓意不精准过度分析、拟定标题不符合要求、社会现象分析不深刻;多选、开放类题目分析不到位，选择要求与题干不符合;计划组织题目重点不突出，效果不好，方式单一等;情景模拟沟通感觉不到位，沟通内容不充分等。明确问题后，要简要精准表述问题，并且简要进行论证或给出建议。

当对方点评自己后，考生应当机智的予以回应。针对对方点评的优点，考生要礼貌的予以回应。针对对方指出的问题，如果确实准确合理，考生需要虚心接受，并针对对方所指出的问题，谈出自己的思考与补充;如果对方指出的问题存在可讨论的余地，考生也可以有理、有据、有节、的反驳。

结构化小组面试，点评与回应环节是考生双方的“过招”环节，要充分体现自己的思考力，同时，也要注意举止仪表，考生全程要与对方有眼神交流、面带微笑。

答题深刻、点评到位、回应机智各个环节逐一击破，才能在结构化小组中脱颖而出。

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