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结构化小组面试相较于结构化面试来讲有着很大的区别，整体流程、考查内容也更加丰富，注意事项也是更为繁杂，今天给大家罗列几个比较重要的地方：

一、规则繁杂要牢记

结构化面试是考生单独进入面试室进行的面试，结构化小组面试是3人或4人一起进入面试室的面试，一般是三人一组，也会少数出现2人或者4人的情况，然后由电脑随机匹配成组。结构化面试一般是听题或看题答题;结构化小组面试是15分钟时间看题准备，然后进入考场有答题、点评、回应三个环节，各个环节在时间、流程上都有严格规定，整体规则比结构化面试复杂得多，因此考试时考生一定要明确考场规则，如果考场规则不熟悉，自己的面试表现会受影响受到扣分;其他考生如果不了解考场规则，也会影响自己面试成绩。因此，掌握规则是良好面试表现的基础。

二、“小组”面试不能忘

在结构化小组面试当中，三人或四人一组进行现场面试，在面试过程中考生都有着强烈的竞争意识，都想在多人之中能够脱颖而出，因此出现了一些你争我抢的局面，甚至在互评环节出现恶意评价等情况。出现类似情况的考生面试成绩一定不会特别理想。因为结构化小组面试不仅考查答题内容，也重点的团队协作、礼仪素养等，因此考生要铭记：我们既是竞争对手，同时我们也是一个团队。正所谓，一荣俱荣、一损俱损。为了在面试中凸显个人，而对竞争对手使用攻击性口吻，恶意拉踩他人都是错误的。考官想要看到的是一个团队，在团队中个人之间应该互相尊重，能真诚地对其他考生的答案给予赞赏，也能够对实事求是对其他考生答案中出现的问题给予客观的评价，并积极地给出解决建议。在回应时能够做到有理有据有节的回应。

三、“表情”细节要谨慎

在面试过程中，有些考生看到对手出现了漏洞，就开始暗暗窃喜，甚至洋溢在脸上，这给人一种幸灾乐祸的感觉，这会极大影响在考官中得的印象。还有很多考生都专注于自己的答案，其他考生的答案，以及准备自己的点评与回应，而不去认真倾听其他考生的答题，这种行为表情，也是不可取的。这些行为表情都会引起考官负面的观感，毕竟我们是一个小组、一个团队，以小见大，以后的工作可能也会这样。因此，考生要谨慎把控自己的表情。要真正地把其他人当成自己的好同事、好队友，真诚自信客观地答题和评价。

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