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结构化小组面试是一种标准化小组面试，是为了更加立体、全面地测查考生从事政务工作所需的基本能力、基本素质和个性品质，将结构化面试与无领导小组讨论面试相结合的一种新型面试测评方法。面试分为备考、答题、点评(相互评论)、回应4个环节，评委根据考生的答题、点评、回应情况予以评分。让各位考生比较纠结和有难度的应该是点评和回应环节，怎么点评又如何回应，小编下面给大家着重总结一下点评的技巧。

一、正确认识点评环节。

这一环节主要考查的是考生的迅速反应和情绪把控，找出对方答题破绽，并中肯指出，合理补充，这是应变中发现问题、快速解决问题的能力。点评说白了其实是发挥团队的力量共同对题目进行探讨，促使题目作答更完善，考生千万不要将其演变为辩论抑或者是争执现场，那就失去了结构化小组的价值。

二、点评技巧。

1.点评结构要完整客观。一般来说，我们建议采取总分结构式点评，辩证看待点评对象的答题主旨与要素是否全面等，有理有据地综合性评价，既点评优点，又说明不足，还给出中肯建议。可以使用逻辑词分条罗列，确保条理清晰。例如：【总】某某考友的回答整体上来讲是非常清晰的，尤其是第X题中提到了XX，非常有新意，但我觉得还是存在着以下两个不足。【分】第一个不足是在第X题中，您提到了......，而这道题题目......;第二个不足是......。我的建议是......。

2.点评内容把握要有针对性。三类问题优先点评：一是理论性问题，如在谈论党的最新政策方针时说错，应指出。二是思路性错误，如“在农村举办宣讲会”，点评考生忽略“农村”这一关键词，导致答题偏差。三是常识性错误，如“有人在车站晕倒，你是值班人员”，点评考生提出立刻转移或介入治疗，题中设定考生身份无急救能力。四类问题建议不点评：一是无限细化的内容，如 X 考生回答在“两微一端”宣传，不建议补充具体怎么细化宣传。二是把握不准的内容，如 X 考生提出“建立安全生产社会共治机制”，点评考生提出“建立一个‘安全生产共治协会’”，这个“协会”显然为杜撰。三是思路完全不同的内容，如思路特别开放的题，不能强行要求其他考生按自己思路作答。四是无关痛痒的内容，如应急题答“没有给群众倒杯水”之类。

3.点评尺度要合适。互评不是互怼。点评要先肯定对方，再指出对方问题，让人容易接受。因此，一是要有赞美、有认同，体现学习意识;也要进行“质疑性点评”，准确指出点评对象问题，提出建设性意见。二是给出的观点要有理由支撑，用点评对象表现的细节作为例证。三是要有真诚的眼神交流。最后，针对具体、适当解释进行回应。

总结一下，各位考生要注意点评不是拉踩，认真分析研究题目，围绕题目点评才是正确的方向。

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