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在面试考试中会经常出现情景模拟题。有些考生在面对这类题型的时候表现紧张，缺乏情景感，答题没有情感，也缺乏内容。如何搬掉这颗“绊脚石”一直是困扰考生的问题。中公教育在此为大家答疑解惑，请大家参考如下建议：

所谓磨刀不误砍柴工，答好任何题目的前提都是需要认真审题。题干是我们在考场上答好题目的重要抓手。那对于情景模拟的题目，我们需要在审题上重点把握几个方面：一是身份。什么样的身份决定你用什么样的语气进行模拟，是与上级沟通，还是与同事交流，还是与朋友谈心这些要明确清楚。二是问题。面试题目都在题干中设置了需要解决的问题，所以要聚焦核心问题，也要关注其他问题。三是目标。情景模拟是需要明确目标，这道题目的目标是要劝小王认真工作还是劝小王不要离职，还是劝小王不要灰心。只有目标明确才能有的放矢。

面试答题内容是王道。情景模拟我们需要有情景感，但是这种情景感不是表演，而是通过你的内容展现情景。很多考生在答题中缺乏内容，谈论的东西也都与题干本身关联度不高。这就导致我们在答这一类题目中得分不高。如何把握内容，需要我们做到这几个方面。一是换位思考。很多时候我们的劝导无法打动考官，是因为我们缺乏换位思考，缺乏站在当事人的角度去考虑问题。我们只有设身处地从对方角度考虑，才能真正地打动人心。二是合理建议。在答这一类题目中我们经常会提出建议，但是建议一般都是不痛不痒，甚至在考官心目中根本不能解决问题。所以我们在提建议的时候要从实际出发，要具有务实性。

天下大事必做作于细。细节决定成败。对于一道情景模拟题想要有情景感，细节的处理也要到位。具体包括这几个方面。一是表情。我们表情也展现我们对情景的投入，该悲伤的悲伤，该鼓励的鼓励。不能从头到尾都是一个表情。二是声音。音调的起伏也展现我们对于情景的精准把握。得有快有慢有所停顿，不能永远在一个音调上，让人感觉很敷衍。

总而言之，答好情景模拟题，需要我们小伙伴在后期练习中下一番功夫，相信一定可以在考场取得满意的成绩。

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