测查考生计划组织协调能力的题目一般被称为“组织管理”或“计划组织”。这一类题目在各大公职类考试中非常常见，也是考生在作答时的难点。考生在作答此类题目时往往遇到作答千篇一律，缺少“个性化”的问题，这一问题也往往制约了考生在面试中获得理想的分数，使其无法与其他考生拉开差距。

要解决“套路化”的问题首先得清楚为什么我们答题容易出现套路。第一点原因是计划组织题目本身决定其答题必须“有套路”。“计划组织”多半题目都是需要我们组织一个活动、或宣传、或调研、或比赛、或会议，无论组织什么活动，其都有自己应有的流程，如果不按照此流程走，则组织的就不是该活动，回答也就“偏题”了。举个例子，比如说，比如说组织一个演讲比赛。演讲比赛最基本的流程是确定演讲主题，选手演讲，评审打分，最后颁奖。如果缺少其中某一环节，演讲比赛就失去了“味道”。因此，“计划组织”题目本身就有一定的“套路性”。

第二个原因是考生自己不思考，不注意审题，抓不住重点，导致答题人云亦云，所有的演讲比赛都一样，甚至有的考生所有的“比赛”都一样。比如组织一个建党100周年的演讲比赛和组织一个“学习袁隆平精神”的演讲比赛，很多考生答题都是一个套路，都是选手演讲、初赛、复赛、决赛、领导颁奖。没有任何“特色”。

在考官眼里，计划组织要想得高分，不仅要完成“活动的组织”，更要“把活动做好”，本着这样一个原则，要接解决组织活动的“套路化”，首先就是要“端正思想”，其次才是“术”的层面。

一、明确目的意义，所有活动设计紧紧围绕目的意义展开。很多考生无法将活动“做好”，其原因就是没有明确目的和意义或者作答的目的和意义只是个摆设，还是用建党100周年演讲比赛举例子，组织比赛的目的一是要纪念建党100周年，为中国共产党庆生，另一方面也是希望通过演讲比赛，让单位的同事坚定理想信念，工作中奋勇争先等。因此，在作答的过程中就应该紧紧围绕着目的意义。为共产党庆生，演讲比赛的演讲话题一定是讲解党的丰功伟业，而不是“针砭时弊”(谁过生日都愿意听好话)。让同事坚定理想信念，宣传党的思想，在演讲话题的选择上像能够体现“人民至上”的话题、能够体现党的宗旨的话题应该作为演讲比赛的首选。于此同时，既然是让同事坚定理想信念，并不是仅让党员增加理想信念(同事不一定是党员)，因此在参赛选手的选择上既可以有党员，也可以有非党员，如果这个条件成立，那演讲比赛我就可以分为党员组和非党员组。党员组可以以“理想信念”为主题，非党员组可以以“党史故事”进行切入。这样就进一步丰富了作答的内容(可以尝试一下，如果是建国100周年演讲比赛，这样的形式并非完全适用)，做到了个性化。

二、重视“排列组合”，先说重要内容，不重要的最后说甚至不说。同样的例子，想把建党100周年的活动搞好，最核心的主要在于前期造势，以及演讲比赛本身的设置。造势很多考生都能想到发通知、网络宣传等，但是忽视了造势的层次。一般的造势首先得让别人先知道，因此通知肯定得有，第二就是营造氛围，海报横幅什么全都搞起来，第三就是让大家都参与进来，让更多的员工参与到宣传中来，比如推荐参赛选手，随手拍营造“庆生”氛围等等(其本质也是围绕目的意义进行的设计)。对于比赛设计，上文已经有过介绍，这里就不再赘述了。而对于比赛的时间、场地、评委什么的，并不是把建党100周年组织好的“关键要素”，因此，可以在最后一句话带过，甚至可以不说。(如果有的考生认为围绕目的意义时间、场地、评委等其他要素也能有“新颖”的设计，也可以作为重点进行阐述)

三、适当阐述设计理念，答题过程中体现思考。这其实是一个小技巧，简单理解就是在阐明做做法的同时，也顺便说一下为什么这么做，或者说这么做的意义。当然并不是没做一步都要说为什么这么干，对我们认为重要的“设计”进行解释即可。

以上就是关于如何避免“套路化”的基本方法。希望能够对备考的考生有所帮助。