一、无因管理的概念

无因管理，是指没有法定或约定的义务，为避免他人利益受损，自愿管理他人事务的行为。管理他人事务的人，为管理人;事务被他人管理的人，为本人。

二、无因管理的构成要件

(一)没有法定或约定的义务

无因管理中所谓的“无因”，就是指没有法律规定的或合同约定的义务。法律规定的义务，如履行抚养、扶养、赡养、监护等法定义务，不能成立无因管理;再比如，甲应邀为乙修理房屋，不构成无因管理。

(二)有为他人谋利益的意思

有为他人谋利益的意思，简称为管理意思，是构成无因管理的主观要件。利益，既包括通过管理人的行为使本人取得一定的利益，也包括因管理人的行为使本人避免一定的损失。如，甲误认为乙的牛是自家的牛，带回家照顾，则不构成无因管理。

(三)为他人管理事务

为他人管理事务，是构成无因管理的客观要件。其中，他人系指定的人。如果是对公共事务的管理，如打扫街道卫生，则不构成无因管理;至于管理事务的内容是事实行为还是法律行为，则在所不问，因为客观事物复杂多样，管理人管理的事务可能是事实行为，如为本人饲养牲畜，也可能是法律行为，如为本人及时退掉将因过期而作废的车船票。

三、无因管理的法律效力

无因管理的效力，表现在无因管理一经成立，管理人与本人之间即产生债的关系。具体而言，管理人的权利主要还有：

管理人有权要求本人偿还因管理事务所支出的必要费用及其利息。管理人为本人支出必要或有益的费用的，管理人有权请求偿还。本人必须支付管理人相应的费用。

管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。管理人在为本人管理事务时，受到损害，包括人身损害和财产损害，可以向本人请求适当补偿。管理人的损害与管理事务之间必须有相当的因果关系。例如管理人为他人救火而受伤，住院治疗花费的医疗费，本人应为其进行适当补偿。

以上，为我们事业单位中关于无因管理的一些相关知识点，希望对同学们有所帮助。