4、资格审查

资格审查由考核招聘工作领导小组负责开展，采取查阅档案、学历学位证书、任职文件、年度考核登记表等资格条件，以及平时掌握情况和乡镇(街道)党委出具的推荐材料进行资格审查，符合报名资格条件的，报县委基层办审核，确定符合报名条件人员名单。在审查中凡发现存疑档案不能认定、提供虚假证明的，一律取消招聘资格。

(二)组织考察(2018年11月5日至11月8日)

1、召开民主测评会。参会人员范围为考察对象所在村“两委”班子成员、部分党员和群众代表，原则上不少于30人。

2、征求群众意见。考察组采取入户走访的形式，随机走访10户以上群众，征求对考察对象的意见。

3、个别谈话。采取个别谈话的形式，听取有关方面对考察对象的意见。谈话对象范围为考察对象所在村“两委”班子成员、部分党员和群众代表;乡镇(街道)党政主要领导，联系该村的乡镇(街道)领导及包村干部。

4、实地查看和查阅相关资料。重点了解考察对象的政治表现、能力素质、工作作风和工作实绩以及所在村的村容村貌、产业发展、基础设施建设、脱贫攻坚等情况。查阅考察对象“三龄两历”、个人和所在村党组织受表彰情况等。同时，做好卫计、综治、信访、安全生产、纪检部门鉴定。

(三)组织体检(2018年11月9日至11月12日)

体检所需费用由大学生村官自理。进入体检人员必须按时按规定逐项参加体检，体检参照《公务员聘用体检通用标准(试行)》执行，对体检结果有疑议的，经本人申请，可以进行一次复检，体检结论以复检结果为准。不按规定项目参加体检，体检项目缺项的，取消其应聘资格。

(四)公示(2018年11月13日至11月19日)

拟聘用人员名单确定后，由县考核招聘工作领导小组在宜君县人民政府门户网、宜君党建网、宜君县人力资源和社会局网站进行公示，公示时间为7天，公示期间有群众反映重大问题且线索明确的，由县考核招聘工作领导小组会同相关部门进行查证，确实存在影响聘用情形的，经县考核招聘工作领导小组研究，取消聘用资格。

(五)聘用(2018年11月下旬)

拟聘人员公示期满，对没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，由县委组织部、县编办和县人社局报请市委组织部、市编办和市人社局，经审核批准后，由市人社局发放《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》，考核招聘的大学生村官，根据有关规定签订三年以上《事业单位聘用合同》。聘用人员实行一年试用期，试用期满合格者正式任用，县人社局、县编办根据《通知书》办理聘用手续。不合格者经上报市委组织部、市编办、市人社局，取消聘用资格，予以清退。此次考核招聘的工作人员和乡镇(街道)事业单位工作人员同等待遇。聘用人员未在规定期内报到上岗的，视为自动放弃。

五、纪律与监督

招聘工作实行回避制度。县纪委全程监督、考核过程做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反招聘纪律的，按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定严肃处理。

六、其它事项

本方案由中共宜君县委组织部、宜君县机构编制委员会办公室、宜君县人力资源和社会局负责解释，未尽事宜按照有关法律政策规定执行。

点击下载>>>