笔试设两科。笔试包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，各科满分均为150分。

笔试时间定于2021年5月22日上午

8∶30—10∶00 职业能力倾向测验

10∶00—12∶00 综合应用能力

笔试成绩及最低控制分数线拟于2021年6月中下旬公布。笔试成绩低于最低控制分数线的人员不能进入面试。笔试成绩由各区县、开发区事业单位人事综合管理部门通知考生，考生也可以登录西安人事考试网查询。

六、面试

以县区、开发区为单位，依笔试成绩从高到低的顺序，按不多于聘用计划数的2倍确定进入面试人员。如按职位排序出现末位笔试总成绩并列的，并列者同时确定为面试人员。

面试人员确定后，在西安人事考试网公布各职位进入面试人员名单和各职位进入面试人员最低笔试成绩。

面试由各区县、开发区事业单位人事综合管理部门组织实施，主要测查人员解决基层实际问题的能力。面试满分为100分。

面试公告在各区县、开发区门户网公布，或由各区县、开发区事业单位人事综合管理部门通知考生。

七、体检与考察

1.确定进入体检人员

按聘用计划1∶1的比例，依同职位考生综合成绩由高到低的次序确定进入体检。实际参加面试人数少于或等于聘用计划数的，若综合成绩排名末位考生的面试成绩不低于本场次有竞争职位进入体检考生的最低面试成绩的进入体检。

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

综合成绩保留小数点后2位(四舍五入)，如出现并列，顺延小数位确定综合成绩排序。如综合成绩相同，依次按笔试成绩、面试成绩、任职年限、获得表彰以及表彰层级的先后顺序，确定进入体检人员。

2.体检

参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。

因考生放弃体检和体检不合格形成的缺额，按综合成绩由高到低递补。

3.考察

体检合格人员进入考察程序。考察工作由各区县、开发区事业单位人事综合管理部门具体实施。主要考察村、社区干部的思想政治素质、工作能力、群众公认度，重点考察其工作实绩和廉洁自律情况。对因涉嫌违法违纪正在接受调查，或因涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓做出考察结论。如自暂缓做出考察结论之日起90日内仍无法做出结论的，终止聘用程序。

考察前，出现考察对象放弃情形，从参加面试的人员中，依综合成绩由高到低递补1次体检，对体检合格者进行考察。各区县考察工作开始之后所形成的职位空缺不再递补。

八、公示、聘用与任职

经考试、体检、考察合格的拟聘用人员，在西安人事考试网公示。公示时间为5个工作日。

聘用职位确定后，由市级事业单位人事综合管理部门印发招聘结果通知，并发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。各区县、开发区按规定程序办理聘用手续。

新聘用人员试用期为一年，试用期满考核合格后予以任职定级，考核不合格的，取消聘用。

根据省委组织部、省人社厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》要求，新招聘的事业单位工作人员在基层最低服务年限为5年，在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘(考)。

九、纪律要求

从优秀村、社区干部中招聘乡镇、街道事业单位工作人员工作是贯彻落实乡村振兴战略的具体举措，政治性强、涉及面广、关注度高，各级事业单位人事综合管理部门要提高政治站位，充分认识此项工作的重要意义，切实加强组织领导，明确责任，广泛动员，严格程序，严格把关，真正把能在基层干事、想在基层干事的人推荐出来。招聘工作必须严格遵守事业单位考试纪律，坚持原则，自觉接受纪检监察部门和社会监督，确保考试聘用工作的公开公正。

报考人员提交的材料必须真实准确，对提供虚假年龄、学历、表彰证书、任职文件等资料，骗取考试资格的，一经查实取消聘用资格。对于在考试过程中有违纪违规行为的人员，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。公开招聘工作全过程接受纪检监察部门监督。

附件：

中共西安市委组织部

西安市人力资源和社会保障局

2021年4月16日

原标题：http://files.offcn.com/2021/0416/%E6%8A%A5%E5%90%8D%E7%94%B3%E8%AF%B7%E8%A1%A8a.doc

文章来源：http://xapta.xa.gov.cn/preview/article/6312.jhtml