(二)组织推荐。乡镇(街道)根据报名情况、人选条件和现实表现，召开党(工)委会议集体研究，择优确定推荐人选，并将推荐人选进行不少于5天的公示。公示无异议或有异议经核实不影响的，4月28日下午5:00前报县委组织部、县人力资源和社会保障局。县委组织部、县人力资源和社会保障局对推荐人选进行资格审查，并征求有关部门意见后，对符合条件的人选发放《准考证》并在兰陵县政府网站(http://www.lanling.gov.cn)“公示公告”栏进行公示。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程。对不符合应聘条件的，一经发现并查实，取消其应聘资格。

五、考试内容和方法

考试分为述职和答辩，均采取百分制，成绩保留小数点后两位，尾数四舍五入。

(一)述职。脱稿述职，时间每人不超过8分钟，重点考察政治素质、工作思路、工作能力和工作实绩。述职时间、地点见《准考证》。

述职结束后，根据述职成绩，分岗位从高分到低分依次确定进入答辩范围人员，答辩人数按1:3比例确定，达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入答辩范围人员。确定为进入答辩范围人员的述职成绩不得低于70分。述职成绩不计入考试总成绩。

(二)答辩。答辩主要考察应聘人员综合素质，重点考察政治素质和分析问题、解决问题的能力。答辩时间每人10分钟。答辩时间、地点另行通知。

答辩结束后，根据答辩成绩，分岗位按1:2的比例依次确定考察体检人选。对因放弃应聘资格或被取消应聘资格造成的空缺按照答辩成绩由高分到低分依次递补。拟确定为考察体检人选的答辩成绩不得低于70分。述职、答辩成绩和进入考察体检范围人员名单按规定程序向社会公布。

六、考察和体检

考察体检人选确定后，由县委组织部、县人力资源和社会保障局根据有关规定进行考察、体检。因放弃考察体检资格或考察、体检不合格等情况造成岗位空缺的，不再递补。

(一)考察。考察标准参照《山东省公务员录用考察办法(试行)》(鲁人社发〔2018〕2号)执行，采取民主测评、个别谈话、实绩考核等办法进行，重点考察政治素质、工作实绩、廉洁自律和群众评价等情况。民主测评范围：党员和村(居)民代表，参加测评人数不少于应到人数的2/3。个别谈话范围：乡镇(街道)党政领导班子成员、村或城市社区“两委”成员、部分党员和村(居)民代表，不少于30人。

(二)体检。体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行。体检应在县级以上综合性医院进行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，给予其不予聘用的处理。

体检时间和地点另行通知。

七、公示和聘用

按照答辩成绩占70%、考察成绩占30%的比例，综合体检结果，由高分到低分依次等额确定拟聘用人员，由县委组织部、县人力资源和社会保障局统一公示，公示期为5个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由拟聘用人员所属乡镇提出聘用意见，报县人力资源和社会保障局办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合岗位聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。事业单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，1年试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

八、其他

(一)对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。对违反公开招聘纪律的工作人员，依据《行政机关公务员处分条例》(国务院令495号)、《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定给予处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

(二)本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

(三)应聘人员在应聘期间要及时了解招聘网站发布的最新信息，并保持所留联系电话全天24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

本简章由中共兰陵县委组织部、兰陵县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：0539-5536526。

附件：1、2020年兰陵县面向优秀村和城市社区党组织书记公开招聘乡镇事业单位工作人员计划

2、2020年兰陵县面向优秀村和城市社区党组织书记公开招聘乡镇事业单位工作人员报名推荐表

中共兰陵县委组织部 兰陵县人力资源和社会保障局

2020年4月17日

原标题：2020年兰陵县面向优秀村和城市社区党组织书记公开招聘乡镇事业单位工作人员简章

文章来源：http://www.lanling.gov.cn/info/1196/33676.htm