5.体检和考察。优秀村(社区)主干参加公务员面试，成绩合格，且未入围公务员体检的直接作为事业单位招聘体检人选。面向原省级扶贫开发重点县倾斜增加的村主干招聘岗位，根据总成绩从高到低的顺序，按照招聘名额1︰1比例确定体检人选。人选放弃体检资格或体检不合格的，取消聘用资格。体检合格的，确定为考察人选。进入体检、考察的人员因体检、考察缺席或不合格造成招聘岗位空缺的，原则上从报考该岗位且面试成绩达到合格线的人员中，按照考试总成绩由高到低确定递补人选。若实际体检、考察人数已达到招聘名额1︰1比例的，不再递补。若实际进入体检、考察人数少于本县(市、区)招聘计划名额的，则相应减少招聘名额。

体检工作由市委组织部、市人社局统一组织实施，体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。放弃体检资格或体检不合格的，取消聘用资格。

考察工作由县(市、区)组织人社部门组织实施，参照考录公务员考察工作的程序和要求进行。放弃考察资格或考察不合格的，取消聘用资格。

6.公示。根据考试成绩、体检结果和考察情况，由所在县(市、区)组织人社部门在所在县(市、区)、乡镇(街道)、行政村(社区)进行公示，公示期7天。公示无异议，按人事管理权限，由县(市、区)组织人社部门办理聘用手续。公示如有异议，经查实拟聘用人选不符合聘用条件的，取消其聘用资格，不再递补。

五、聘用编制、聘用方式和待遇

从优秀村(社区)主干中招聘的乡镇(街道)事业单位工作人员，实行试用期1年，安排在有空编的乡镇(街道)事业单位，不得安排在聘用后即构成应回避关系的岗位。其中，担任村(社区)主干职务任期未满的，可继续兼任到任期届满，期间不领取村(社区)主干职务报酬待遇，一般不参与乡镇(街道)其他工作分工。试用期满考核合格的，由所在单位与被聘用人员正式签订聘用合同;试用期满考核不合格的，取消聘用。新聘用人员的工资待遇，按本地事业单位有关工资标准执行，同时按照事业单位聘用人员的有关规定，办理户口迁移手续。新聘用人员在乡镇(街道)事业单位最低服务年限为5年(含试用期)，其中在聘用时的乡镇(街道)事业单位最低服务年限为3年。

六、注意事项

(一)报考者应对提交的信息和材料负责，对报考者的资格审查贯穿公开招聘工作的全过程，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

(二)报考者对报考政策有疑问的，可以在正常上班时间向长汀县委组织部电话咨询。电话：6865616。

(三)报考者在考试及相关环节中存在违纪违规行为的，按照公务员考试录用违纪违规的有关规定进行认定处理。对违反录用考试纪律的其他相关人员，按有关规定予以处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(四)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，均与各级党委组织部门无关。郑重提醒广大报考者要诚信考试，提高警惕，切勿上当受骗。

(五)报考者应认真落实常态化疫情防控措施，做好个人健康监测，确保顺利参考。根据疫情防控要求，考试时间若有变化，以最新通知为准。

原标题：长汀县2021年度从优秀村（社区）党组织书记、村（居）委会主任中公开招聘乡镇（街道）事业单位工作人员

文章来源：http://ctrlzy.net/news.aspx?nid=998