(四)总成绩计算

考生总成绩=笔试总成绩÷2×35%+面试成绩×50%+考察得分×15%

考试总成绩采取百分制计算，四舍五入保留小数点后两位。

(五)体检

 体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。进入体检人员最后一名总成绩出现并列时，若总成绩相同，则按考察得分、面试成绩、笔试总成绩、学历(学位)从高到低依次确定。若上述各项都相同，则报经江北区委组织部研究同意后加试面试，并按加试面试成绩的高低依次确定最终体检人选。体检由江北区人力社保局按规定组织实施，未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。若国家对体检政策有调整的，则按调整后的政策执行。体检费用由体检者承担，体检时间、地点另行通知。

除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经江北区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按该招聘岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。如递补人员出现综合成绩并列的，按上述确定体检人选的原则办理。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。

(六)公示

体检合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员在重庆人力资源和社会保障网、江北区人民政府网站同步公示，公示时间7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、总成绩以及岗位招聘条件所要求的任职年限等其他应公示事项。

(七)聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

招聘单位与聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人力资源和社会保障局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

聘用人员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格予以正式聘任;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用;聘用人员原则上继续留任村(社区)工作。

五、纪律要求

从优秀村(社区)干部中招聘事业单位工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由江北区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

本《简章》由江北区委组织部、江北区人力社保局负责解释。

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

招考服务电话：023-67757315、67856475

原标题：江北区2020年面向优秀村（社区）干部公开招聘街镇事业单位工作人员简章

文章来源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/fdzdgknr/sydwgkzpxxgk/202012/t20201229_8716384.html