(三)面试

面试采取结构化面试方式，主要测试新形势下做群众工作以及解决基层实际问题的能力，满分为100分。

如实际进入面试人数少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当天参加同一考官组所有考生的平均分，方可进入体检和考察程序。

(四)成绩合成

按照笔试成绩与面试成绩5：5(笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5)的比例合成总成绩。笔试成绩、面试成绩均按百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。

根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定体检人员。(如总成绩相同，依次以面试成绩、笔试成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。)

(五)体检和考察

体检工作由县招聘办统一组织实施。体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

2.考察。体检合格的，县委组织部牵头，会同县民政局、县人社局和相关镇党委组织实施考察工作，重点考察工作实绩和廉洁自律等情况，并对考察人选进一步进行资格复审。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

如体检、考察中，因各种原因出现招聘计划缺额的，按考试总成绩从高分到低分递补。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(六)公示和审批聘用

体检、考察结束后，由县招聘领导小组研究确定拟聘用人选名单，并在南陵县人民政府网、南陵县先锋网、人选所在镇和村、社区公示7天。公示无异议的，经县招聘领导小组研究后，按程序办理聘用手续。

被聘用人员须服从组织统一调配，签订事业单位聘用合同，试用期一年，所在镇有事业单位编制，原则上在本镇聘用，本镇无事业单位编制，由县统一调剂分配。正式聘用后，原则上继续在村(社区)工作。

七、监督检查

招聘工作接受纪检监察部门、人民监督员和社会各界的监督，县委组织部、县人社局将组织督查和指导。

对违反有关规定、不按招聘计划、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良影响的，将宣布招聘无效并对相关责任人员予以问责;对违反人事考试纪律的工作人员和考生，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》追究责任，严肃处理。

八、有关事宜

本次招聘统一组织笔试和面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

笔试和面试成绩发布、体检、考察等后续信息，请考生及时登录南陵县人民政府网、南陵县先锋网查阅。

本《公告》由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。

报考人员报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅导致招聘单位无法通知考察、聘用等相关事宜的，责任由报考人员自负。

考务、政策咨询电话：0553-6823253(县委组织部)

0553-6910305(县人社局)

监督举报电话：0553-6819059

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

附件：

中共南陵县委组织部 南陵县人力资源和社会保障局

2020年12月10日

原标题：2020年南陵县从优秀村干部和社区工作者中定向招聘镇事业单位工作人员公告

文章来源：http://www.nlx.gov.cn/xwzx/tzgg/12010284.html