(三)面试

根据笔试成绩从高分到低分，按面试人数与招聘岗位数7:1的比例确定参加面试人员，不足规定比例的按实际人数确定，末位成绩相同的一并进入面试。

面试采取结构化面试方式，主要测试考生的逻辑思维能力、沟通协调能力、应变能力及心理素质、知识面等要素。面试总分为100分。实际参加面试人数少于或等于招聘计划数的，面试成绩必须达到60分，否则不予进入体检和考察环节。

面试具体时间、地点及有关事项另行公告，领取面试通知书时，办理面试缴费手续(根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，考试费用按每人80元标准缴纳)。

(四)成绩合成

考生最终成绩的计算方法：按照笔试成绩占40%与面试成绩占60%进行合成，分值保留两位小数，小数点第三位四舍五入。从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员(如考生最终成绩相同的，按照先面试成绩、后笔试成绩高低排序，如仍相同的则采取加笔试方式进行)。

(五)体检与考察

体检考察人选根据岗位招聘计划数，按面试成绩从高分到低分以1∶1比例等额确定(成绩相同的采取加笔试的方式确定)。体检由屯溪区人力资源和社会保障局负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。

体检工作参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定组织实施，纪检监察部门全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

考察由组织、人社部门负责组织实施，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位面试人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察环节递补各不超过两次。

(六)公示与聘用

对体检、考察均合格的考生确定为拟聘用人员，在屯溪区先锋网、屯溪区人力资源和社会保障局网站公示7天。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位报区人社局审批，并办理聘用手续纳入编制管理。根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，聘用单位须与受聘人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

四、有关事宜

本《公告》由区委组织部、区民政局、区人力资源和社会保障局负责解释。

有关招聘政策及面试、体检、考察等后续信息，请考生及时登陆屯溪先锋网、屯溪区人力资源和社会保障局信息公开网站查询、查阅。

本次招聘统一组织的笔试、面试，区委组织部、区民政局、区人力资源和社会保障局不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

咨询电话： 0559-2596140(区委组织部组织室)

0559-2596347(屯溪区民政局)

0559-2596311(区人社局事管股)

监督举报电话：0559-2596560(区纪委监委派驻区委组织部纪检监察组)

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告

中共黄山市屯溪区委组织部

屯溪区民政局

屯溪区人力资源和社会保障局

2020年9月10日

附件：1、2020年屯溪区面向村(社区)“两委”成员公开招聘事业单位工作人员报名资格审查表;

2、考试期间疫情防控须知。

原标题：2020年屯溪区面向村(社区)“两委”成员公开招聘事业单位工作人员的公告

文章来源：http://zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/show/1804081.html