(五)综合成绩确定

面试结束后，依据报考者笔试、面试后综合成绩(综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)由高到低的顺序，确定考察对象。

(六)考察和体检

按照综合成绩从高到低的顺序以1：1比例确定进入考察人选。考察工作由各县(市、区)负责实施，根据拟聘用岗位的要求，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面的情况。同时要协调县(市、区)纪委监委、政法委、公安、扶贫、信访、市场监管、税务、生态环境、劳动监察等部门，对考察对象进行任职资格联审。坚决防止被依法剥夺政治权利、受过刑事处罚、涉黑涉恶、“村霸”、参加组织非法宗族宗教活动等不符合条件的人员进入后备干部队伍。考察及联审不合格者依次递补，递补只进行一次。

考察合格人员由各县(市、区)组织进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行。体检不合格者依次递补，递补只进行一次。

(七)公示和聘用

体检合格的拟聘用人员由各县(市、区)通过网络等媒体对外公示5个工作日。公示期满，对反映问题查有实据的，取消聘用资格。按本职位综合排序名次依次等额递补，递补只进行一次。公示无异议或反映问题不影响聘用的，经市委组织部、市委编办、市人社局审批后，从项目人员中选拔的，直接办理入编聘用手续。面向社会公开招聘人员试用期一年，试用期满由所在乡镇党委对其进行试用期考核，考核合格者，由县(市、区)人社和编制部门办理入编聘用手续，最低服务期限不得低于5年;考核不合格者，取消聘用资格。

(八)管理和使用

聘用人员上岗前统一组织为期一个月的岗前培训，培训合格后正式到岗。选拔聘用人员，纳入所报考县(市、区)乡镇事业编制管理，享受所在乡镇事业干部待遇，由县(市、区)委组织部和所在乡镇党委按村党组织书记后备干部培养、管理和考核，采用跟班、试岗的办法进行锻炼，使后备干部尽快熟悉农村工作。正式聘用后符合条件的由所在乡镇党委按程序任命为村党组织副书记，不占村“两委”职数。结合村党组织换届、软弱涣散村党组织整顿、推进村党组织书记和村主任“一肩挑”等工作，在村党组织书记出现空缺时，同等条件下，优先从符合资格条件的聘用村党组织书记后备干部中选拔使用。

五、有关要求

1、本次公开选拔招聘工作不指定教材、复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导和培训。

2、为保证公开选拔招聘工作的公开、公平、公正，邀请市、县(市、区)纪委监委全程监督。

3、公开选拔招聘中若有营私舞弊、弄虚作假、泄密等违纪违规行为的，将严肃查处。

4、各县(市、区)要认真负责做好资格审查、面试、考察、体检等环节工作，若出现虚假证明或工作失职、渎职造成恶劣影响或后果的，将追究相关人员责任。

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中共酒泉市委组织部　　市委机构编制委员会办公室

市人力资源和社会保障局

2019年9月9日

文章来源：http://rsj.jiuquan.gov.cn/renshikaoshi/20190910/104300368cce4e.htm?from=groupmessage&tdsourcetag=s_pcqq_aiomsg

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