5．考察。实践结束后，根据应试者的笔试、面试、实践成绩，折算出综合考试成绩（笔试占30%、面试占30%、实践占40%）。根据综合成绩从高分到低分，按照1：1.2岗位比例确定考察对象进行考察。

（1）村级后备干部考察由各区镇处党委负责，重点考察应聘动机、思想政治素质、吃苦精神、组织协调能力及社会适应能力等。报考红色物业大学生的人员，入围面试但被淘汰的，综合考试成绩和个人意愿，可调剂安排到大学生村干部岗位，由相关区镇处负责一并考察。

（2）红色物业大学生由市委组织部负责考察。

 6.体检。考察合格人员按照1：1岗位比例进入体检。体检项目和标准比照公务员录用体检标准执行。体检费用由考生承担。体检不合格的，依据该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补。

7.公示和聘用。市委组织部综合考试、考核、体检情况，确定拟选聘对象名单，并在潜江人事考试院网集中公示5个工作日。公示期间无异议的，由市委组织部统一组织培训、安排岗位。其中：村级后备干部由区镇处按规定办理聘用手续，签订合同，将其安排在乡镇党建、精准扶贫、信访维稳等各条战线上，开展为期2个月的跟班学习，然后再分到村里工作；红色物业大学生由市委组织部按规定办理聘用手续，签订合同，安排到社区工作。

四、待遇与管理

1.日常管理。红色物业大学生、村级后备干部一经录用，聘期三年，试用期6个月（包括在劳动合同期限内）。试用期内不合格的，可依法解除劳动合同。选聘对象不具备村“两委”成员、公务员和事业单位工作人员身份，在村（社区）担任党组织书记助理或主任助理，负责协助书记、主任的工作。村级后备干部和红色物业大学生在安排的岗位工作，上级党政机关和其他单位不得随意借用。

2.待遇保障。聘用期间，红色物业大学生报酬待遇参照2017年大学生村官工资标准发放，每月3500元（含保险），由市级财政承担；村级后备干部报酬待遇按照每月3000元（含保险）发放，由市级财政承担。红色物业大学生、村级后备干部工作报酬低于当地镇处社区工作者、村干部平均工作报酬的，区镇处党委可根据实际增加选聘干部待遇，增加资金由镇处党委负责解决。选聘干部在届中村（社区）“两委”班子岗位出现空缺时，按照工作表现情况和一定程序进入村（社区）“两委”班子成员。对任满一个聘期且表现优秀的选聘干部可续签一个聘期（3年）的聘用合同，续聘任期结束则聘用合同自动解除。村级后备干部（红色物业大学生）在聘期内进入村（社区）“两委”班子，可保留待遇至本聘期期满，聘期期满后待遇调整为按村（社区）“两委”班子成员工资标准发放。

3．考核。村级后备干部和红色物业大学生由所在区镇处统一管理考核，对考核不合格的按相关程序予以解聘。

五、其他事项

本次选聘未尽事宜由市委组织部负责解释。

中共潜江市委组织部

                                   2019年8月28日

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