山东本土优秀人才（基层公务员）考试政策解读（2）
来源：中公乡镇公务员考试网 2019-10-15 14:22:08
二、“本土”考试与省考的区别
1.招考对象不同
(1)“本土”：“面向优秀村党组织书记”、“面向优秀城市社区党组织书记”、“面向长期在乡镇(街道)工作人员”。
(2)省考：面向社会所有群体(具备公务员报考条件)。
2.报考条件不同
(1)学历条件
省考要求大专及以上学历;“本土”要求高中、中专(含我省技工学校全日制毕业生)及以上文化程度。
(2)年龄条件
省考要求18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下;“本土”要求年龄为18周岁以上、40周岁以下。
三、“本土”相关政策待遇
(一)薪资待遇
乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担的。工资一般分成四块，职务、级别、津贴、补贴。前两项都一样，差别在后两项。这两块根据不同的财政情况会有差别的，但一般在县域内没有差别。
(二)晋升优势
1.选拔人才优势
作为各级地方政府部门，均会通过公开选拔或竞争上岗的方式，从而选出市级、县级或乡镇领导干部，而其考查关键均要看你是否具有丰富基层工作经验或优秀的基层管理工作经验。这也成为大家走仕途之路，热衷报考“本土”的一个重要原因。
2.参加遴选优势
作为遴选公务员，必须具备的首要条件就是：要求具有2年及以上基层工作经验。仅此一条就让那些没有基层工作经验的社会人才，对参加遴选而望尘莫及，而作为乡镇公务员不仅具有这样得天独厚的报考优势，而且还会让用人单位因乡镇公务员具有丰富的基层工作经验和优秀的基层管理经验而为之刮目相看，使之成为进入遴选的敲门砖。
好了，关于“本土”考试所涉及的相关问题的分析与解读，中公教育专家就跟大家分享到这里，希望会对各位考生有所帮助。
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