(五)面试

1.确定进入面试人选。从报考同一职位且笔试成绩达到合格线的人选中，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照考录名额1︰3比例确定面试人选。若出现笔试成绩并列的，则一起进入面试。

2.资格复核。面试前，市级组织人事部门对面试人选进行资格复审，认真核对面试人选报名申请表及其身份证、学历、任职文件(当选证书)和任期内获得的表彰或荣誉等证明材料原件。资格复审通过之后，将面试人选在设区市考录网公示3天(平潭综合实验区人选在省考录网公示)，公示的主要内容包括：报考职位、姓名、准考证号、笔试卷面成绩、表彰或荣誉奖励加分、笔试成绩和排名。县(市、区)组织人事部门负责将面试有关事宜通知到面试人选。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，市级组织人事部门有权取消该报考人员参加面试的资格。若面试人选放弃面试资格、资格复审不通过或查实有违法违纪行为的，取消面试资格，并从报考同一职位且笔试成绩达到合格线的人选中，按笔试成绩从高到低的顺序递补面试人选(若实际面试人数已达到考录名额1︰3比例的，不再递补)。递补人员公示最迟不得晚于全省统一规定的时限，超过该时限的，不予递补。

3.面试成绩合格线为60分。进入面试人数少于或等于考录人数时，报考者的面试成绩应达到70分以上，方可进入体检、考察。

(六)考试总成绩排序

面试人选笔试成绩、面试成绩各按50%比例，折算成考试总成绩(精确到小数点后两位，四舍五入)。对报考同一职位的面试人选考试总成绩相同者，采取以下办法：如招录机关还有空缺用编计划的，经报市级组织人事部门批准予以同时进入体检、考察，均合格的同时录用。如招录机关没有空缺用编计划的，名次按笔试成绩排列;若笔试成绩相同，则按笔试卷面成绩排列;若笔试卷面成绩相同，则加试一场面试，名次按加试的面试成绩排列。

四、体检和考察

从报考同一职位且面试成绩达到合格线的人选中，根据考试总成绩从高到低的顺序，按照考录名额1︰1比例确定体检和考察人选。体检由市级组织人事部门统一组织，体检的项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。人选放弃体检资格或体检不合格的，取消录用资格。体检合格的，确定为考察人选。考察工作由市级组织人事部门牵头组织安排，县(市、区)组织人事部门具体组织实施。考察对象被列为失信被执行人且尚未履行义务的，取消其录用考察资格。人选放弃考察资格、考察发现人选不符合报考资格条件、考察结论不合格的，取消录用资格。进入体检、考察的人员因体检、考察缺席或不合格造成招考职位空缺的，原则上应从报考该职位且面试成绩达到合格线的人员中，按照考试总成绩由高到低确定递补人选。若实际体检、考察人数已达到考录名额1︰1比例的，不再递补。

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