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【题目简介】

在结构化面试中，综合分析能力是考官测查考生能力的重要要素之一，常出现在第一题的位置。此类题型的问法比较直接，例如：“请结合实际，谈谈你的看法。”、“对此，你怎么看?”，这就要求考生本着“问什么答什么”的原则，清晰表明自己的看法和观点。一个好的开头表态，不仅能清晰地阐述个人的观点，也能给考官耳目一新的感觉，加深对考生的考场印象。

【例题展示】

现在，一些年轻干部工作比较机械教条，缺乏灵活性，领导怎么说他就怎么干，没有发挥主观能动性，被称为“工具化干部”。对于“工具化干部”，你怎么看?

【存在问题】

一、语言匮乏，内容干瘪。开篇表态是很多考生答题的难点，“很好”、“值得点赞”、“不好”、“不对”等表述是很多考生常用的语言，此种表述说明考生语言不够丰富，缺少对核心话题的深刻认知，此种“朴素”的表述难以给人深刻的印象。

二、内容过多，逻辑混乱。和第一种情况截然相反，很多考生由于过于重视开头，会出现“什么都想说一点”、“面面俱到”式表态，加入了过多地分析，不仅影响对核心话题的清晰表述，也会出现与后面分析部分重复的情况。

三、缺乏情感，套路破题。很多考生出现“为了开头而开头”的表态，语言过于机械，缺乏真情实感，此类套路化表述，难以引起情感共鸣。

【如何开好头自然破题】

一、结合题目背景、社会现状表态。

以背景引入表态不仅可以体现出考生对当前时代背景的认知，还能够增强答题的深度，是表态常用的方式之一。考生可结合与题目相关的时代背景、社会矛盾、取得的成绩、存在的问题等方面来分析。例如：在“两个一百年”的历史交汇期，党和国家需要广大干部忠诚、干净、担当，然而，“干部工具化”无疑不符合党和人民事业的要求，亟需提醒和纠正。

二、挖掘题目本质表态。

挖掘题目本质来表态，意在强调问题出现的根本原因，这种表态方式不仅可以向考官展示出自身获取核心考点的能力，还能体现出考生对核心话题的深刻思考。考生在挖掘本质时要始终围绕核心话题去分析，避免出现“以偏概全”的情况。例如：“工具化干部”看似是对工作认真负责，实质是干部在工作中主观能动性不够，缺乏积极性，主动性的表现。激发干部工作热情，使其更好地发挥“店小二”精神为群众服务是我们工作的重点。

三、结合个人感受表态。

以个人感受引入表态是考生容易掌握的方式之一，考生在谈感受时可以结合自身发生的、身边人发生的事引入，直接表明自身对核心话题的感受。表述时要流露出真情实感，切勿出现机械作答。例如：最近，我们经常能听到“工具化干部”这种称呼，在我们歌颂干部们工作勤勤恳恳、任劳任怨的同时，也不难发现，“工具化干部”反映了部分干部对工作的错误认知，是对共产党干部定位和要求的严重误读，我觉得作为群众来说，只有做好监督工作，激发他们的内生动力，才能使其更好地为群众服务。

以上就是和大家分享的综合分析题目开头表态的几种方法，希望各位考生结合自身知识储备、语言表达特点进行模拟练习，丰富我们的答题。

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