乡镇公务员考试角度解读

[提出观点]

人才引进，可以促进要素升级、加快创新驱动战略的实施、继续释放和创造人口新红利，实现经济增长方式由要素驱动向创新驱动和提高全要素生产率转变。人才引进，是下一阶段推动供给侧改革的着力点之一。人才的引进，对经济发展的推动作用更加明显。大力引进人才及高端人才，对于山西解决当前经济社会发展面临的问题具有显著的现实意义。

[参考对策]

第一，立足产业发展“引”人才。精准分析经济及特色产业发展现状，深入落实“以产引才、以才兴业”理念思路，深度挖掘、广泛宣传留坝特有的生态、区位和资源优势，下大气力吸引高层次人才到基层干事创业。建立各领导“联系服务专家、协调产业项目”责任机制，并与专家教授深入座谈交流，寻求“结对联姻”，邀请专家教授实地考察各地特色业，组建产业发展“专家顾问团”，深度开展校地合作。县级领导、人才服务责任单位“一对一”包联，定期掌握、协调解决“专家顾问团”的困难问题，对长期驻县专家每月发放生活补贴，大力表彰宣传作出突出贡献的“专家顾问团”成员，努力营造拴心留人的良好环境。

第二，服务产业升级“用”人才。强化以用为本理念，建立专家资源库，坚持把有限资金向人才科研项目重点倾斜，创新搭建产学研一体化平台，建立“专家工作站”和“种植实验示范基地”，以人才聚集催生产业升级。在“专家顾问团”领衔攻关下，有效破解技术瓶颈难题。组建专家服务团，开展“专家人才技术服务”活动，定期到各地区植基地、产品加工企业开展组团式帮扶，全面建立质量安全追溯机制体系，争取实现农产品种植规模的突破。

第三，着眼产业壮大“育”人才。注重拓展人才项目合作深度，在柔性引进专家团队的基础上，成功吸引高层次人才挂职锻炼，参与产业规划制定、重点项目建设等工作，帮助全县各级干部更新理念、拓宽思路。积极引导当地龙头企业，培养骨干人才力量，推进新产品研发、新技术落地。搭建高层次专家与本土人才交流平台，采取专题研修、订单培养、考察交流等方式，分期分批培训“土专家”“田秀才”。改善各地区人才总量偏少、结构不优的现状，为各区域经济发展注入了强大动力和活力。

招引人才，关键要立足自身实际，出好切实可用的招数，切忌盲目效仿别地做法。要弄清城市未来发展方向在哪里、需要什么样的人才，因地制宜，悉心研究，打好富有个性化和针对性的实招硬招，才能更好吸引人才、留住人才，让人才在高质量发展中充分发挥作用。