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很多考生在参加结构化面试时总沉浸在自己的世界，自认为回答得很出彩，殊不知并没有得到考官的认可和肯定，导致自己难以得到理想的成绩。因此，面试考试有时候也需要跳出自身角色，换位思考，运用“考官思维”来参加面试，来让自己有一个新的突破和进步。

一、运用“考官思维”，思考面试的本质

很多考生在备考面试的过程中，总是在想办法让自己变得“十全十美”，结果不仅无法实现目标，反而让自己压力巨大。其实从“考官思维”来看，就会明白这种想法其实不够准确。面试的本质是选拔人才的手段，通过考官与考生双方面对面的交流，进一步了解考生的形象、表达、思维、价值观等，来判断其与岗位是否匹配。由此可见，优秀固然重要，但“匹配”才是王道。因此，考生在备考中，不必过度苛责自己必须做到完美，而应该先了解自己所报考岗位的特点及要求，从岗位需求的角度来调整自己，这样才能事半功倍。

二、运用“考官思维”，调整自己的状态

进入面试考场，大部分考生都会面临胆怯紧张、无话可说、不敢表达等问题，也因此，很多考生会花很多时间和功夫来解决这些问题。解决问题没有错，但需要提醒自己，先明白“考官思维”，再针对调整效果会更好。对于考官来说，考生的紧张，一定程度上代表了考生对考场的尊重和重视，并不是说“紧张”就等于“能力差”，所以考生不必过度纠结自己的紧张情绪，而应该将重心放在这场考试中考官更关注的地方。如：精气神，代表一个人的精神状态和应对重大事情的心理素质;礼仪礼节，代表一个人最基本的礼貌常识。做好这些的前提下，即使因为紧张出一些“小纰漏”，也无伤大雅。

三、运用“考官思维”，突出回答的重点

在面对考官提出的问题，部分考生会走向两个极端：没话可说，或者话太多无重点。这时，就需要运用“考官思维”来分析题目，从而明确自己的回答重点，避免无效作答。如题目“近期多地发生电信诈骗案件，为提高辖区居民的防骗意识，减少诈骗案件的发生，你所在街道办计划开展一系列宣传活动。如果领导将此次工作交给你负责，你会如何开展?”很多考生在回答这类题的时候，会介绍很多准备工作，包括人、财、物、场地等的准备，这些自然重要，但要明白，考场上时间有限，且考官更想知道的是考生在面对这项工作的独特思考和设计是什么，通过考生的作答，来预判考生未来承担工作的能力。因此，此题的作答重点，是宣传的内容、方式以及如何保证效果，尤其是对于保证目标实现的创新举措手段。至于其他所有活动都必须做的事，反而不必过多阐述。

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