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对比结构化面试，无领导小组讨论在难度上肯定是有所升级的，具体难在哪儿，中公教育在此介绍以下几个核心考点。

第一，对能力的测查维度更加全面。众所周知，无领导面试考官是作为旁观者的身份，全程关注小组讨论的过程，从而对人才的能力素质进行综合判断和评价。故无领导考试中考生除了要展现结构化面试所需要展现的举止仪表、语言表达能力、综合分析能力外，还需要考生展现出良好的团队合作能力、组织协调能力、情绪控制能力、分析力、影响力等，因此考生如果在某项能力上存在明显的短板，缺点必然会被放大。

第二，对考生能力的考察更加直接。比如过往结构化面试要测查考生的组织协调能力只能让考生作答一道计划组织类题目，通过考生对活动的目标分析是否准确，活动安排是否重点突出来间接评价，而无领导面试中考生必须通过与组员的人际互动更直观地向考官呈现这一能力，比如，组织组员确定讨论方向、制定讨论标准、化解矛盾分歧、进行时间分配等等，而对于大部分考生而言，由于缺乏专项训练，这些能力都存在明显的不足。

第三，突发情况太多，很多考生不知道如何应对。比如自由讨论阶段，很多考生插不上话，或者要发言时与其他考生撞车，又或者在发表观点后被集体质疑和否定，这些突发情况都需要考生冷静沉着去应对，因此，考生需要对讨论过程中可能遇到的突发情况进行提前了解和学习，掌握应对技巧，才能在考场上自如地应对。

第四，考生同场竞技，对比明显。过往的结构化面试是一种“单面”的面试方式，考生只需要依照考官的提问，结合自身理解答好题目即可，与同岗位竞争对手的对比并无明显。而无领导面试是一种“群面”的形式，同组考生6-12人不等，虽然小组成员规则上是合作关系，但在讨论过程中实则也是一种博弈和较量，能积极主动，展现自身能力的考生必然更受考官青睐，相反，内向、不爱说话或不懂得讨论规则和应对技巧的考生，只能做一个“沉默者”，最终的考试成绩也可想而知。

综上所述，无领导面试在整体考试难度上要高于结构化面试，需要考生更加精心地进行备考。那么如何破解无领导面试的诸多难题，一是要熟悉规则，掌握技巧，二要储备知识，提高作答深度，但更重要的是要勤加练习，通过不断地模拟真实考场，亲身参与讨论过程，才能在讨论中逐渐找准自身的角色定位，扬长避短，进而从容不迫地应对考试。

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