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结构化小组面试，是在结构化面试和无领导小组面试的基础上进行的调整，即要求一组考生同时回答一套题目，答题结束后，考生之间互相评论和回应的一种面试测评方法。同时结构化小组在备考阶段给予考生15分钟的备考时间，需要考生做好准备，才能在答题和互评阶段脱颖而出。

一、明确考场要求。

在结构化小组的面试阶段，与结构化面试出现了极大的不同，答题有顺序要求，并增加互评阶段。所以考生在进入备考室时，一定要认真阅读桌面上的考试要求，明确面试程序及相关要求、轮流答题及考生互评的顺序。如若考生担心在答题和互评阶段出现问题，可以在草稿纸上标注整体顺序，以作提醒。如3人(A、B、C)一组作答，答题顺序：A—B—C;B—C—A;C—B—A;互评顺序：A考生点评B、C，B、C考生依次回应;B考生点评C、A，C、A依次回应;C考生点评A、B，A、B依次回应。

二、注重时间分配。

在备考15分钟的时间，考生往往把时间全部用在思考3道题目上，但这并利于考生在答题和互评环节能够顺利进行。因此，建议各位考生将15分钟中的8分钟左右的时间用来思考3道题目并书写提纲，再用4分钟左右的时间来回顾3道题目，最后用3分钟左右的时间来思考每道题目其他组员可能怎么回答、可能出现什么问题。这样既能明确自己怎么答题，也能快速、准确地发现别的考生答题的闪光点和不足。

三、高效利用草稿纸。

有部分考生在草稿纸利用上存在字迹潦草，乱排版布局，全盘记录组员的回答内容，最后导致点评的时候无从点起。因此，高效利用草稿纸，才能在答题阶段有效识别组员答题内容中的优点和不足，并及时记录下来。对此，建议各位考生，在备考环节，可以将自己的草稿纸竖着分为三部分，第一部分主要是自己的答题内容，第二部分是对其他组员答题的优缺点的记录，并不需要将所有答题内容全盘记录;第三部分是其他组员的点评和自己的回应。并且在草稿纸撰写过程要做到简洁明了、条理清晰。

四、预测组员问题。

在备考的15分钟时间里，我们可以预留出三分钟左右的时间来预判其他组员在三道题目上可能出现的问题，这样也能让考生及时记录归整问题。所以这就需要考生认真审题，在平时练习中总结常见题目可能存在的问题。比如活动组织类题目，创新问法会要求想出两个创意活动，就其中一个展开论述。那常见问题就有主题数量不够，不具体，缺少新意;活动不符合题目要求，与身份、范围、目的、主题等条件冲突;活动组织混乱，办事没有条理等。

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