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乡镇公务员结构化小组面试:“互评环节”如何高分呈现?

来源:中公乡镇公务员考试网    司慧阳 2023-01-30 17:32:54

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在结构化小组的面试中,一般分为三个环节,分别是备考环节、答题环节和互评(先点评后回应)环节。互评环节的出现确实增加了考试的难度,也让很多考生感到困扰,不知如何做好互评环节。今天主要跟考生们分享在互评环节的备考技巧,解决大家在互评环节存在的疑问。

问题一:什么是互评?

互评指的是结构化小组面试现场,在第一环节答题完之后进行的步骤,先按规则要求进行点评,之后再依次回应点评人,此环节称为互评环节。

问题二:怎么点评?点评什么?

点评也是有方法的。一方面是要有主次与先后。往往是先点评其他考生答题比较好的地方,再点评其存在问题的地方。另一方面是要有条理。点评时要分条表述,分层次点评清楚对方的优点也要说明对方存在的问题。如“我听完A考生的答题,我认为有两处值得我学习的地方。第一,情感投入到位。在回答第三题时能够切身为对方思考,能够设身处地地为对方考量,劝说内容说服力强。第二,活动举办新颖效果好。在第二题中能够想到这么新颖的活动举办方式,调动了参与活动的同事的活动积极性,如果是我,我也会很愿意参与这个活动的。但是A考生在答题时确实也存在一个问题,时间把握不准。答题的内容偏多,答题时间偏长,出现了超时的现象,希望A考生可以再优化答题内容,突出重点,合理安排时间。”

问题三:点评时说对方的优点,不是让对方更突出了吗?

其实不然。在点评时,考官是想了解考生能否客观地看待其他人身上的优缺点,也是在考察一个人的为人处事。因而在点评的时候要客观真诚地说明对方身上的优点,该吸取经验时要积极地向对方借鉴。另外,肯定别人优点,也体现了考生地做人修养与胸襟。

问题四:点评不出别人的问题,这要怎么办?

这要分成两种情况看待。

一是自身能力不足造成的,如果是对方的答题确实存在问题,但是自己看不出来时。这就需要同学们上课时要认真听讲,深刻理解题目,熟练掌握不同题型的答题方法。只有当自己对题目比较了解,清楚解决问题的思路后,才能在高压的考场中快速发现同组考生存在问题,并且准确指出问题所在。

二是对手足够优秀造成的,在考场中,对方的答题确实比较好,自己分析不出来问题。这时,同学们就不用非去找这位考生的问题,可以重点分析这位同学在答题时的优点即可。

问题五:如何回应?回应要说什么?

面对对方的点评,要作出回应。回应一般包括两个方面,一方面是感谢对方的肯定,另一方面是回应对方提出的问题。面对对方提出的问题,如果自身确实存在,诚恳地认识到自己的错误,说清楚如何整改即可。如果对方提出的问题并不正确,或者对方理解错误,那么解释清楚即可。如“非常感谢B考生的认可,我还是会继续努力进步的。对于您所指出的答题时间的问题,我确实存在,我也认识到自身的问题,会更好地简化语言,突出重点,再次感谢B考生指出我的问题,帮助我进步。”

问题六:当对方点评只说了我的优点,又要如何回应呢?

这种情况在面试中也是会出现的。面对这种情况,在回应时,先可以表达感谢,再可以说说对方的优点,或者说一说自己对于题目最开始是如何想的,分享自己的思考方向和作答思路即可。

问题七:点评和回应时间短,如何有效利用时间?

有的面试中出现了点评和回应各1分钟的情况,时间比较短。在这种情况下,同学们在点评和回应时要压缩内容,不要超时。比如在点评时说一个优点和一个问题,简洁明了指出就可以了。因此,同学们要多加练习,提高语言的精准度。

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(责任编辑:何浏漪)

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