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在结构化小组面试中，由于多位考生需要依次轮流作答相同的题目，考官直接可以横向对比多名学生的表现。所以考生就需要明确这一阶段的常见问题，有方向地做出调整，才能更自信从容地展现自我。

一、高标准作答，彰显自身实力。

1.明确答题规则，注意时间顺序。

在考场上要取得高分，前提是熟悉规则，体现良好的计划组织能力。常见的违反“规则”的问题首当其先是把握时间。各地面试答题时间大部分为2分或3分钟，考生在阅读要求时，务必要确认答题限制时间。作答时，能根据时间做好内容筛选，绝对不能超时。日常训练中可以按照2分钟或3分钟练习，根据自身语速结合不同类型题目确定答题时间，做到考场从容。第二就是顺序问题。结构化小组是2-4名考生同时进入考场按照既定顺序答题，考生可提前将顺序记在草稿纸上，时刻提醒自己，保证自身不出错，同时在要在其他考生回答顺序出错时，做到客观提醒。

2.外在自信从容，展现独有气场。

在考官横向对比考生的过程中，考生唯有展现出公职人员应具备的基本素养，才能给考官留有印象。这就要求考生即使在高压环境也要做到落落大方。一方面，要多与考官进行“行为交流”，比如眼神交流、适当点头微笑，展现良好的亲和力和交流感;另一方面，在语言表达上要能把脉语言节奏，表述抑扬顿挫，避免像小学生背诵课文式的死记硬背的表达。日常训练时，可以每天对着镜子，按照“主播说联播”的语音语调调整节奏，增加交流感，抓取考官的注意力。

3.多维度思考，突出答题重点。

结构化小组面试是多为三人一组，答同一套题，就容易出现本来想好的内容被前边考生答完，考生再重复作答就会给考官留下没有创意和自我思考力的不良印象。这就要求考生在作答时能够结合题干要求和自身经验发散思维，多角度、多层次展开，准备备选方案，随时做出调整。如活动组织题可从开展流程作答，也可从影响活动的要素展开。同时如若确实存在找不到这么多角度，那就归纳总结，对于前面考生跟你重合的部分可以一带而过的简单阐述，就不同之处具体展开。

二、友好式互动，赢得组员青睐。

在答题阶段，很多考生答完题之后就出现放松状态，如看考官、看时间、转笔等，但这种状态会考官留下不认真地做事印象。所以我们要求考生在其他组员答题时要耐心倾听记录，适当点头交流。这不仅方便后期点评回应，更体现对考场、考官和考生的尊重。倾听时，也能对考生作答精彩的地方适当点头交流，展现一定情商，增强考官和其他考生对自己的好感，也会使得接下来的操作进程和谐有序。

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