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在结构化面试中，尤其是结构化小组的面试中，经常涉及言语理解与表达能力的考查，题目主要的呈现形式为现场模拟。此类题型特点比较显著，在题干信息的结尾往往会出现“请现场模拟”等字样。考官通过对此类题目的考查，来了解考生是否可以有效的、针对性的说服对象，来判断考生语言表达能力是否合格。而大部分考生在作答此类题目的时候常常忽略情景感，引出话题生硬无情感。接下来我们以一道题目为例，来看看如何自然引出话题。

【例题展示】

小张是一名新人，学历很高，但是他总觉得自己在基层工作是大材小用，整天无所事事，工作很不上心，领导对他也不太满意。作为同事，请问你会如何劝说小张，请现场模拟。

【存在问题】

1.考生表达上机械僵硬，犹如一个答题机器一样，让对方感受不到劝说感，甚至没有交流感。

2.开篇直接点出问题，不自然，甚至有说教的感觉，会让对方产生抵触心理，最后无法接受你的劝说。例如：“小张，你现在工作很不上心，工作总犯错，需要立即改正”。

3.不知道如何引题，以自问自答的方式，听起来既尴尬又拖沓。例如：“小张，你最近怎么了?啊，心情不好啊。你是不是工作上有啥问题啊?没有啊。那你是不是想家了呢?还是其他的你跟我说说呗。啊是这样啊……”。

4.套路式回答问题，不考虑对方的现实情况，直接理解对方。例如：“小张，我理解你，特别理解你”。至于理解对方什么，没有表明清楚。

【如何自然引出话题】

1.肯定能力：小张，我这电脑软件有些不太会用，来帮姐看看呗?还得是咱高材生，我们得多向你学习学习，你可不要吝啬哦!对了小张，姐看你最近工作有些没精打采的，是遇到什么问题了吗?来跟姐说说，姐来帮你解决!

2.同情理解：小张，我看你最近心神不宁，工作状态也不是太好，我也多少了解一些你现在的情况，我特别能理解你，毕竟年轻人有理想有抱负，想要在大舞台实现自身价值是很正常的现象。

3.相同经历：小张，入职这么长时间咱俩也没好好聊聊天，正好今天不忙，咱兄弟俩好好聊聊。我看你最近工作状态不是很好，其实看到你我就想起来自己刚刚入职的时候，不仅无法适应工作环境，还总出错，没少被领导批评。后来自己慢慢了解咱们工作的性质，以及自身调整之后，就逐渐喜欢这个工作了。

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