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【模拟试题】

近日，一些地区陆续发布了针对超龄农民工的建筑业清退令，其中包含“禁止60周岁以上男性及50周岁以上女性三类人员进入施工现场从事建筑施工作业”等条款，引发网络舆论热议。对此，请谈谈你的看法。

【中公解析】

1.表明自身观点。

建筑业清退超龄农民工的系列举措，是从农民工的切身利益出发，考虑到了农民工的健康安全问题。但也存在弊端，相关部门应结合社会实际考虑多方因素，因地制宜，因时制宜，因人制宜，因事制宜，解决超龄农民工就业难题。

2.清退超龄农民工带来的积极影响。

(1)切实保障农民工生命安全。建筑业工作安全隐患大，工作量大，建筑工地的确已经成为超龄人员安全事故高发地，在体力、精力方面难以胜任超强体力工作，偶一疏忽就会对家庭和个人造成无可挽回的损失。

(2)引导农民工回归家庭。绝大部分农民工都身在异乡，为城市建设作出了重大贡献，奉献了自己的青春，出台清退政策，可以让农民工回归家庭，更好的养老，享受天伦之乐。

(3)减少企业安全事故隐患。结合当下社会形式，招聘更多新型技术工人，为建筑工地注入新鲜活力的。同时，也能避免超龄人员由于应变能力不足问题带来的安全隐患。

3.超龄农民工仍在工地就业原因。

(1)“为子女计”的传统文化促成。一方面作为父母，总是想把好的、多的留给自己的孩子;另一方面由于生活成本、住房成本、教育成本等费用增加，现在的年轻人不得不过上“先消费，后付款”的超前消费以及“何以为家”的租房生活，所以超龄农民工才迟迟不愿下岗。

(2)“自我养老”的现实所导致。早一批的农民工缺少缴纳养老保险的意识，即便缴纳了养老保险，也由于跨省转移转接进一步降低缴纳意愿，目前现有的养老保障水平还不够完善，导致他们无法将养老和工作分开。

4.解决超龄农民工就业难题。

(1)完善社会保障措施。政府将社保社会统筹部门与缴纳地绑定，企业与个人缴纳费用都列入转接转移范围内，实现“钱随人走”;同时与企业牵头，尽可能地让企业给予超龄农民工养老保障，作为政府应给予税款减免等民生政策，从而保障多方利益。

(2)企业落实好补偿细则。可以根据农民工的工作年限，与当地的人社局牵头，重视核定缴费标准，进行适当的补缴补偿，保障超龄农民工养老问题;同时超龄人员虽然不能从事建筑施工作业，但是可以从事工地上的辅助性岗位，比如保洁、保安、仓管等。促进其退休再就业。

(3)加强安全意识及技能培训。社区面对仍有余力的农民工，可以进行技能培训。比如快递装订，书本印刷，工厂服装制定等工作量小、无安全隐患的工作。让他们在退休后，也能发挥余热。

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