所谓削弱型是指能够让我们结论成立的可能性降低;加强型是指能够让我们结论成立的可能性增强。在做题时，如果四个选项中，只有一个削弱项或者只有一个加强项的时候，是容易做出选择的。但是，如果四个选项中有多个加强或削弱选项的时候，我们的小伙伴们就比较纠结到底应该选择哪个呢?因此，今天就为大家解决这种，当选项中出现多个削弱、加强的时候我们应该怎么选择。接下来，我们就以一道削弱型的题目为例，讲解一下，当出现多个削弱时怎么选择正确选项。

【例题精讲】自从前年甲航运公司实行了经理任期目标责任制之后，公司的经济效益也随之逐年上升。可见，只有实行经理任期目标责任制，才能使甲公司经济效益稳步增长。

以下哪项如果为真，最能削弱上述论证?

A.近两年国家经济发展速度较快，航运行业的整体形势大好

B.如果甲航运公司没有实行任期目标责任制，近两年的经济效益会增长得更快

C.没实行任期目标责任制的乙航运公司，近两年的经济效益也稳步增长

D.前年甲公司开始实行职工薪酬管理制度改革，极大地调动了公司员工的积极性

【中公解析】答案：B。首先梳理一下题目中的论证关系。题干中开始是提到了两个现象，一是从前年开始甲航运公司实行了经理任期目标责任制，二是发现这时公司的经济效益也在逐年上升。根据这两个现象同时发生在了一个时期，因此，就得到一个结论：甲公司的经济稳步增长是由于实行了经理任期目标责任制。我们发现题干中只是表述这两个现象是同时发生的，但是同时发生的两个现象是不一定具有因果关系的，所以认为二者具有因果关系是有问题的。A.近两年国家经济发展速度较快，航运行业的整体形势大好。A项的表述是想说甲公司的经济增长可能是由于整体行业发展的比较好，从而削弱了是由于目标责任制的原因。可以削弱，保留。B.如果甲航运公司没有实行任期目标责任制，近两年的经济效益会增长得更快。是从反面假设，如果不是实行了目标责任制，公司的经济效益会更好，所以直接说明这个目标责任制反而限制了甲公司的发展，可以削弱，保留。C.没实行任期目标责任制的乙航运公司，近两年的经济效益也稳步增长。结论里讨论的是甲公司为什么经济增长，所以C项讨论的话题不一致，无关项排除。D.前年甲公司开始实行职工薪酬管理制度改革，极大地调动了公司员工的积极性。D项是想说甲公司的经济增长可能是由于实行职工薪酬管理制度改革，所以也是可以削弱的，保留。

此时，小伙伴会发现这里ABD都是可以削弱的，那我们怎么选择呢?我们会发现题干讨论的就是目标责任制是不是经济增长的原因，这里B项与我们的话题都讨论了目标责任制，所以B项比AD两项与题干讨论的更相关，所以选择B项。

小伙伴们，看懂了吗?所以，当以后我们再做这种题目时，如果遇到了多个可以削弱和加强的选项，我们就可以看，哪个选项与我们讨论的话题更相关，那么我们就选择哪个选项。