热点背景

随着互联网技术的发展，时效性强、成本低、覆盖面广的网络招聘，凭借自身优势，成为不少用人单位招聘的首选。特别是在新冠肺炎疫情防控常态化背景下，就业服务向“线上”转型，有关政府部门、行业协会、高校等也倾向于选择“云服务”，帮助求职者“云上找工作”，“云招聘”的优势进一步凸显。

然而，在实践中，“云招聘”也暴露了自身的短板。一方面，面对旺盛的网络招聘需求，一些网络招聘机构服务能力不足，管理不到位，导致招聘信息不完善、不真实等现象时有发生。另一方面，网络招聘平台良莠不齐，甚至存在“伪招聘”网站，让部分劳动者陷入求职陷阱。例如，有的招聘网站在面试前，以交纳服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向求职者收取钱款，钱款到手后再以各种理由拒绝介绍工作，甚至直接失联，让求职者面临“钱职两空”的困境。针对网络招聘存在的问题，人社部前不久发布《网络招聘服务管理规定(征求意见稿)》，以期规范网络招聘服务行业发展，为求职者保驾护航。

模拟试题

随着各地复工复产的有序进行，越来越多的用人单位采用“云招聘”的方式。然而，在实践中，“云招聘”也暴露了自身的短板。对此，你怎么看?

参考答案“云招聘”是通过在线的云应用来实现企业招聘需求的一种创新的招聘管理方式。其时效性强、成本低、覆盖面广等优势被越来越多的用人单位所采纳。但在此过程中暴露的问题也不容小觑，有关政府部门应不断积极探索，规范网络招聘。

对用人单位来讲，面对疫情复工复产和金融危机下资金压力的紧缺，传统的招聘会和宣讲会耗时耗力，已经不是企业招聘的首选方式。对求职者而言，参加传统招聘会费时费力，排队几个小时也未必能够选到心仪的工作。“云招聘”的诞生，既能为企业减少招聘成本，搜集更多的优质人才，又能为求职者提供更多的就业机会，为求职者节约成本。打破了常规传统面试的一种创新之举，在疫情下优势尽显，有业内人士甚至认为“云招聘”即将掀起人才网络招聘新浪潮。

然而，在实践中，“云招聘”也暴露了自身的短板。一方面，面对旺盛的网络招聘需求，一些网络招聘机构服务能力不足，管理不到位，导致招聘信息不完善、不真实等现象时有发生。另一方面，网络招聘平台良莠不齐，甚至在招聘前收取求职者服装费、体检费、培训费、等费用，完全是一种欺诈行为。针对网络招聘存在的问题，人社部前不久发布《网络招聘服务管理规定(征求意见稿)》，以期规范网络招聘服务行业发展，为求职者保驾护航。

因此，要规范网络招聘服务行业发展，我认为政府要完善网络管理规定，招聘服务机构和平台要切实承担社会责任，求职者要提高辨别意识。一是完善管理规定。人社部发布《网络招聘服务管理规定》充分细化，结合当地情况，做好问政工作，切实规范网络招聘服务行业发展;二是加强监管力度。政府部门成立监管部门，加强事中事后监管，运用大数据等技术，提高远程监管、移动监管、预警防控等方式，对于以提升网络招聘服务监管精准化、智能化水平;三是求职者要在国家认证的招聘网站获取招聘信息，尽可能多地了解岗位要求。