1.以下情形中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括：

A.某公司为劳动者提供专项培训，同时订立协议约定违约金

B.用人单位与劳动者在竞业限制约定中约定的违约金

C.某单位在与职工的加班协议中约定的违约金

D.某单位与女职工约定若干年内禁止结婚的违约金

1.【答案】AB。解析：劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。根据《劳动合同法》第25条的规定，除了在培训服务期约定以及竞业限制约定中，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金外，在其他情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故本题答案为AB。

2.下列争议中，属于劳动争议仲裁委员会处理的是：

A.确认劳动关系

B.要求用人单位支付加班加点工资

C.要求用人单位支付经济补偿金

D.要求用人单位补缴社会保险

2.【答案】ABCD。解析：《劳动争议调解仲裁法》第2条规定：劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。故本题答案选ABCD。

3.检察机关对未成年人童某涉嫌犯罪的案件进行审查后决定附条件不起诉。在考验期间，下列哪些情况可以对童某撤销不起诉的监管规定，提起公诉?

A.根据新的证据，确认童某更改过年龄，在实施犯罪行为时已经年满十八周岁

B.发现决定附条件不起诉以前还有其他犯罪需要追诉的

C.违反考察机关有关附条件不起诉的监管规定，情节严重的

D.违反治安管理规定，情节严重的

3.【答案】ABCD。解析：《刑事诉讼法》第282条第1款规定：“对于未成年人涉嫌刑法分则第四章、第五章、第六章规定的犯罪，可能判处一年有期徒刑以下刑罚，符合起诉条件，但有悔罪表现的，人民检察院可以作出附条件不起诉的决定。人民检察院在作出附条件不起诉的决定以前，应当听取公安机关、被害人的意见。”附条件不起诉的对象必须是未成年人，若童某已满18周岁，则不符合附条件不起诉的规定，应该撤销。选项A正确。

第284条第1款规定：“被附条件不起诉的未成年犯罪嫌疑人，在考验期内有下列情形之一的，人民检察院应当撤销附条件不起诉的决定，提起公诉：(1)实施新的犯罪或者发现决定附条件不起诉以前还有其他犯罪需要追诉的;(2)违反治安管理规定或者考察机关有关附条件不起诉的监督管理规定，情节严重的。”选项BCD正确。故本题答案选ABCD。

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