六、考试

(一)开考比例

岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：5。对于未达到最低开考比例的岗位，经报请区招聘工作领导小组批准后，可根据实际情况降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

凡经批准降低开考比例，或实际参考人数未达到开考比例的岗位，设置笔试合格分数线，笔试成绩合格分数线为60分，低于60分者不能进入面试环节。

(二)考试方式

采取笔试、面试相结合的考试方式。

1.笔试：通过资格初审人员全部参加，笔试为一套试题，采取闭卷的方式，笔试主要内容包括公共基础知识和文字综合能力，总时长为120分钟，总分100分。

2.面试：根据同一岗位人员的笔试成绩排名从高到低的顺序，原则上按照岗位计划1：3的比例确定参加面试的人选(入围面试最后一名出现笔试成绩相同的均参加面试)。

面试前对所有进入面试人员进行资格复审。未按要求进行资格复审的应聘人员，视为放弃资格复审。提交材料主要信息不实或不符合招考职位条件的，资格复审不合格。

因应聘人员放弃资格复审和资格复审不合格而造成招聘职位面试人数达不到1:3比例的，在应聘该职位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

面试采取结构化面试方式进行，时长为10分钟,总分为100分。主要测试考生的综合分析能力、计划组织能力、综合协调能力、应变处置能力、语言沟通能力、举止仪表等。

面试时间、地点另行通知。

招聘岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于70分(含70分)。

3.考试时间、地点：

笔试时间、地点以准考证为准;面试时间、地点另行通知，请考生关注荷塘区政府门户网。

4.成绩合成：

综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

笔试、面试、综合成绩均采用百分制，保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

综合成绩相同的，以面试成绩高的排前。综合成绩和笔试成绩均相同的，按四舍五入处理前的面试成绩高的排前。

报考人员参加考试须携带有效身份证原件和准考证，两证缺一者，不得参加考试。

七、体检与考察

1.体检：

根据应聘同一岗位考生的综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》实施。增加吸毒情况检查项目。体检费用自理。

2.考察：

体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者或放弃资格者，按应聘同一岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补，递补两次。