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给定材料：

俗话说“不以圆规，不成方圆”。在青年人才选拔工作中，如果没有一定的招聘与甄选规则和程序，则难于保障此项工作的公正性、也难免会被许多不良企图的人钻了政策的空子。这些规则主要包括选拔的标准、程序与政策等，其目的是为了保证青年人才选拔工作的透明、公开、平等、竞争与择优等。但我们也要看到，一般化的规则，主要是针对普通大众的。对于特别优秀的青年人才，还需制定特别的人才选拔例外政策。否则，特别优秀的青年人才则可能因为与众不同，而被常规的招聘政策所抹杀。因此，在青年人才选拔工作中，既会涉及一些常规的程序化决策，也会涉及一些非常规的例外决策，两者必须兼顾。

青年人才选拔要德才兼顾，以德为先。我国的青年人才是有中国特色社会主义事业的接班人，是党的事业的薪火传递者。要担负起党、政府和人民交付的这些重任，就要求我们的青年人才要有心存大志、乐于奉献、吃苦耐劳、勇担责任等崇高品质。另一方面，改革开放是一项要靠真才实学才能成就的事业，因此青年人才要有真实才干，才能担负起建设社会主义强国的重任。在当今知识经济时代，没有一技之长，没有真才实学，就无法担负起转变经济发展方式、建设创新型国家的重任。因此，在青年人才选拔中既要坚持以德为先，又要坚持德才兼备的标准，只有这样才能为国家的现代化事业提供足够的又红又专的人才保障。

资历是资格和经历的简称。一般来说，资历记录了一个人在学习与工作中，不断成长的过程。假定学校和单位的选拔制度有效，则一个人的学历越高、就学的学校越好、工作的单位声誉越好，则他的能力可能就越强。随着我国各项招考选拔制度的完善，以及各类人才市场的规范化管理，资历的有效性将会进一步提升。因此，今后在招聘选拔中要更加重视资历的参考作用。但问题是，青年人才资历较浅，并且他们往往是各种现有招聘规则的被动接受者，在招聘过程中往往处于劣势地位。而青年人才具有知识水平高、合作意识浓、接受能力和创新能力强等优势。在招聘中如果一味强调按资历选人，则许多青年才俊将被现行人才选拔招聘制度所埋没。因此，正确的做法是，将两者结合起来，既考察资历，又注重能力，尤其是要看重青年人才的创新能力。

结合给定材料，概括出我国在青年人才选拔工作中必须做到的哪几个统一?

要求：简明扼要，条理清楚，不超过150字。

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