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2019乡镇公务员申论强化模拟练习题及答案（4月11日）（2）
来源：中公乡镇公务员考试网 2019-04-11 09:29:46
参考答案
科学技术蓬勃发展，人才在经济社会发展和综合国力竞争中的地位和作用显得日益突出，自然资源和物质资源都是有限资源，惟有人力资源，才是永不枯竭的，谁掌握了人才这个第一资源，谁就能永续发展、长盛不衰。人才已经成为国家第一位的智力战略资源。但是科学人才观的核心应是“以用为本”。让“人尽其才、才尽其用”，才是对人才的真正爱护。
【从人才战略意义出发，随后承接指出人才观的核心是人尽其用。】
翻看历史，恰当使用人才安邦定国的例子比比皆是，根据人才特长科学使用人才，人尽其用的重要性一次次得到验证，比如在著名的“楚汉相争”典故中，已成霸业的刘邦在总结经验教训时曾说过一段发人深省的话：“运筹帷幄、决战千里，我不如张良;筹集粮草，保证运输顺畅，我不如萧何;挥师百万，战必胜、攻必取，我不如韩信。但是因为我能够发掘他们，得到他们，重用他们，所以才能以弱胜强，得到胜利，得人才则兴，失人才则衰。”
【承接上文，用正面事例论证观点，即：成就一番事业的关键是广纳人才，科学使用人才。】
然而在当前我们在人才使用上还有一些问题。有的地方和部门“重拥有、轻使用”。比如，不惜重金大量引进高端人才，但同时又不为人才发挥作用提供平台，不能营造让人才施展才能的环境，“求才若渴”更多地成为“面子工程”、引进的人才没有发挥出应有作用。另一种是“学而优则仕”。有的地方，把“官帽”作为对人才的最大奖赏，热衷于将成果卓著的专业技术人才提拔到领导岗位，以示对人才的重视，结果造成技术精英在官场扎堆，导致大量人才荒芫。
【指出现代社会在人才使用上存在的两种问题，没有让人尽其用。属于问题分析，跟上文的正面事例形成了对比，并且古今对比，比较别致。】
（责任编辑：zxp）
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