(1)答题时要注意语气慷慨陈词， 语调有起伏

中公教育专家认为在结构化面试时，考生可以像演讲一样阐述观点，注意语调的抑扬顿挫，声音洪亮、清晰，富有激情，充满自信，能引起考官的共鸣，同时能体现一个朝气蓬勃的精神面貌，让考官觉得该考生是一个能让别人从心底感动的人。

(2)用适当的手势、 表情等肢体语言配合回答问题

手势、表情等肢体语言可以适度地使用，能够起到无声胜有声的效果，使考生的回答更富有感染力，特别是适当的微笑能够拉近与考官的距离，并且能够体现自信和从容的状态，同时，中公教育专家认为答题时尽量能与考官进行眼神交流，表现出对考官的尊重，获取考官的好感。应当注意的是，肢体语言不宜过多，动作也切忌夸张，否则会显得不够稳重。

(3)回答问题时，需要充实的答题内容，注意逻辑性

在面试回答问题时，注意要有充实而简洁有效的答题内容，注意逻辑性，有相应的理论背景知识更为重要，考官喜欢喜此类回答。

(4)注意把握面试的考查目的

要注意上海的试题有目的、有导向性答题更为重要，对于破题要求，上海考官不是看得特别重，但是考生在答题时需要自己把握好、理解好一些解决问题的原则与态度!

中公教育专家提醒各位考生在结构化面试中还需注意以下几点：

首先，要注意举止仪表端庄、得体、阳光，有亲和力;

其次，要注意语言表达准确、简洁、流畅，有说服力;

最后，要注意答题内容全面、深入、具体，有逻辑性。

二、无领导小组讨论

(Leaderless Group Discussion)是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，主要目的是测评考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

1.面试形式

采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织。