【中公解析】

企业发展过程中，为了激励员工的干劲采取一定程度上的奖惩机制是十分必要，然而出现吃生鸡蛋和生苦瓜这样的情况，怕是不能达到本质目的，相反可能会引起反感，出现物极必反的情况，我们还是要从理性出发，内部激发员工干劲，从而提升员工的工作激情。

正所谓：冰冻三尺非一日之寒，出现员工业绩没有完成被要求吃生鸡蛋和生苦瓜的行为已经不是第一次了，曾经也有相关报道曝出要求未完成业绩员工互扇耳光甚至吃虫子的行为。这些行为的背后本质反应的是相关企业对于国家劳动法的漠视，对于员工的人格侮辱，我们确实该拿起法律的武器来捍卫个人的尊严和法律的尊严。

松下幸之助先生曾经说过：企业最大的资产是人。世界各大著名企业无不将人才作为企业发展的重要因素，不仅要发展，更是尊重人才，珍惜人才。反观题干中企业要求员工吃生鸡蛋和生苦瓜的行为，实在令人心寒。一定程度上，这样生吃的行为不仅影响员工的身体健康，使得有可能引发细菌感染，更有甚者会造成员工心理的憋屈，使得工作的积极性大打折扣，毕竟这样做已经极大地侮辱了员工的人格。另外，这么做也是对于《劳动法》的漠视，不利于我们依法治国进程的推进，会加剧企业无端违法行为，使得一些企业盲目效仿这样的行为，这更不利于企业的长远发展，使得畸形的企业文化在社会蔓延。

朱熹《观书有感》云：问渠哪得清如许，为有源头活水来。仅仅看到这个事件的危害是不够的，还是要追溯一下产生的本质原因，我觉得主要有以下几点缘由：1、相关涉事用人单位管理者文化层次低，甚至对于文化的理解是有偏差的，美其名为“竞争”;2、劳动执法部门和公安部门对于涉事用人单位惩处力度不够，多次对于这样的行为只是停留在警告的层面上，使得这些涉事企业肆意妄为;3、当然，很多就职者自身对于依法维权的意识还不够，很多时候能忍则忍，也一定程度上助长了用人单位的嚣张气焰。

要想遏制类似事件的发生，我们还是应该利用法律手段来强化：首先，劳动执法和公安部门要联合执法，联合惩戒，形成执法合力，依法追究相关违法单位的责任，必要时依法加大惩处力度;其次，用人单位从管理者到企业本身都应该积极学习借鉴先进管理经验，探索出更加合理科学的管理方法，更好的帮助员工提升，激发干劲的同时也让员工找到归属感;最后，员工本人也要明确自身权益，及时学会运用法律武器维权，推进真正企业文化的进行。

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