2018乡镇公务员结构化面试人际题作答原则：提高适应性
来源：中公教育大学生村官考试网 2018-06-21 11:07:34
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在类考试当中，人际交往的意识与技巧这种测评要素考察的频率非常高。在面试当中，如果能把这类人际交往的题型，回答得非常出色、精彩，那么在面试当中就会脱颖而出。今天中公教育名师就来和大家探讨，在人际交往意识与技巧这种测评要色当中，一个很重要的考点就是考察大家在人际交往当中适应性的相关题目，也就是说在人际交往当中我们将适应性这个关键节点能够体现出来，进而获得考官的青睐。
说到人际交往的适应性，我们就要先考虑这样一个问题，在面试当中人际交往这种题型往往是人和人之间发生各种矛盾，让我们如何去化解、如何去解决，而适用性恰恰是应对了不同人的工作方式、性格特点来产生一些矛盾，这种题型我们要明确一些原则，也就是说下属与领导之间，进行工作沟通过程中，如果领导在原则上没有问题的时候，我们更多应该去适应领导，能在与同事之间工作过程中我们应该做到的相互适应，我们本着这个原则，很多问题其实可以做到迎刃而解。
例如这样一道题目，你的领导，平时上班经常迟到，经常不守时不在单位，导致下属工作手忙脚乱，而你作为下属你该怎么办?
这样一道题目看上去其实很棘手，因为领导他经常不在单位使下属什么工作手忙脚乱了，工作难以开展，那摆在我面前这样一个矛盾，如果不加以分析，是很难解决的，因为我们不可能去找到领导跟领导沟通这样一些事情，因为领导的工作我们不全部了解，我们也不清楚领导具体有什么安排冒然找领导显得很唐突，那么这样的题目我们如何去做呢?
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（责任编辑：sn00）
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